Если вы решите, что этот человек не заслуживает вашей поддержки, важно объяснить ему, почему вы не собираетесь защищать его действия, используя информацию, которую вы собрали на предыдущем шаге.

4. Защищаться надлежащим образом

Когда дело доходит до защиты членов команды перед другими, планируйте что ты собираешься сказать заранее, если сможешь.

Объясните, почему вы стоите рядом с ними, и выделите шаги, которые они предприняли для исправления ситуации, если это уместно.

Если вы взяли на себя ответственность за их действия как их руководитель, объясните, что вы собираетесь делать, чтобы исправить ситуацию и убедиться, что это больше не повторится.

Вам необходимо поддерживать хорошие рабочие отношения с собеседником, поэтому будьте дипломатичны и напористы. , и приложите все усилия, чтобы сочувствовать видеть вещи с его или ее точки зрения.

Общайтесь четко и спокойно и оставайтесь профессиональными, даже если критика несправедлива.

Совет 1:

Убедитесь, что вы защищаете всех в своей команде, когда это уместно, а не только членов команды, с которыми у вас хорошие отношения.

Совет 2:

Если вы защищаете своих людей после того, как они сделали ошибки или плохо проявили себя , убедитесь, что они понимают, что сделали не так, и что они обязуются сделать так, чтобы это больше не повторилось.

Совет 3:

Наша статья о борьбе с несправедливой критикой больше о дипломатическом ответе на необоснованную критику.

Ключевые моменты

Как лидер или менеджер, вероятно, будут моменты, когда вам нужно будет защитить своих людей от критики или встать на их защиту, если они совершили ошибку.

Если вы защищаете членов своей команды, это не только усилит чувство лояльности, которое они испытывают к вам, но также может повысить их уверенность в себе и способствовать повышению морального духа.

Эффективно защищайте своих людей:

1. Знать свои ценности.
2. Анализ ситуации и оценка рисков.
3. Решение о действии.
4. Защищаться должным образом.

Если проблема возникла из-за ошибки или низкой производительности, убедитесь, что вы предприняли соответствующие шаги для исправления ситуации.

18 эффективных способов выделиться из толпы

Вы можете делать все, чтобы вас заметили, но многие из них не производят длительного впечатления.

Что, если бы вместо этого вы могли выделиться в многолюдном поле профессионалов и стать настоящим предпринимателем, лидером, талантом, которым вы и являетесь?

Вот 18 действительно эффективных стратегий.

1. Будьте дисциплинированными. Большинство предпринимателей — люди импульсивные, а самые увлеченные люди живут чувствами. Но те, кто понимает и практикует искусство дисциплины, могут направить эти импульсы на нечто существенное.

2. Познай себя. Получите обратную связь от других и узнайте как можно больше о том, как вы себя чувствуете. Тогда вы сможете точно определить, как вы выглядите в толпе и над чем вам нужно работать.

3. Будьте в сознании. Явиться осознанно — значит всегда приходить вовремя, выполнять взятые на себя обязательства и быть готовыми. Нет ничего более могущественного, чем личность, действующая исходя из хорошо развитого сознания.

4. Будьте уверены. Когда вы действительно верите, что можете создавать то, что представляете, когда вы не боитесь препятствий, эта уверенность автоматически выделит вас среди остальных.

5. Практикуйтесь в слушании. Научитесь слушать, искренне слушать — работать над глубоким пониманием и слышать то, что говорится помимо слов. Вы будете выделяться в любой ситуации, если станете человеком, который слушает от всего сердца.

6. Развивайте эмоциональный интеллект. Слишком много в остальном умных людей не знают, как управлять своими эмоциями или хорошо относиться к другим. Эмоциональный интеллект привлекает людей, которые хотят общаться с кем-то, кто действует вместе, компетентен и способен.

7. Будьте отзывчивы. Будьте человеком, который отвечает и не забывает довести дело до конца. Большинство людей бросают мяч и не следят за ним. Отвечайте на электронные письма, звонки, запросы и запросы как можно скорее. Вы будете выделяться как человек, который уважает других и несет ответственность.

8. Лучшее руководство. Сообщите людям, что качество — это основная ценность, что все, что вы делаете, вы делаете на высшем уровне. Превосходное руководство подготовит вас к выполнению высококачественной работы и выделит вас как профессионала.

9. Знайте свои мотивы. Почему вы делаете то, что делаете? Насколько хорошо вы знаете свою цель — почему? Знание своей мотивации поможет вам продолжить работу и поможет окружающим легко понять вас.

10. Отнеситесь к себе серьезно. Чтобы стать предпринимателем, руководителем или бизнесменом, вы должны стать мастером своего дела. Это значит быть компетентным в том, что вы делаете, постоянно оттачивать и развивать свои навыки всеми возможными способами. Когда вы относитесь к себе серьезно, то же самое и с другими

11. Всегда будьте готовы помочь. Быть полезным, быть полезным — важный аспект создания хорошего впечатления. Появляйтесь с духом сочувствия и что-нибудь, что можно дать. Сервисное отношение заставляет людей интересоваться тем, что вы предлагаете.

12. Не создавайте для себя все. Мало что может быть скучнее эгоцентричного человека. Когда вы встречаете кого-то, говорите о нем, а не о себе. Быть заинтересованным и вовлеченным; задавайте вопросы и внимательно слушайте.

13. Будьте добры ко всем. Многие люди хорошо относятся только к тем, кто может что-то для них сделать. Выделитесь, относясь ко всем как к важным и интересным — даже к тем, кто ничего не может сделать для вас взамен.

14. Будьте готовы. Когда появляется возможность, всегда выделяется человек, готовый и способный стать частью всего, что должно случиться.

15. Будьте мастером сотрудничества. Будьте отличным командным игроком. Сделайте так, чтобы другие хорошо выглядели и хорошо звучали.Когда вы хорошо сотрудничаете, люди запоминают, что вы заставляли их чувствовать — а когда люди рядом с вами чувствуют себя хорошо, вы выделяетесь.

16. Любите себя. Это не имеет ничего общего с эго, это внутренняя уверенность, которая поднимает ваши отношения со всем остальным. Вы будете выделяться своей скромностью, но будете довольны собой.

17. Будьте вдохновляющими . Страсть к жизни привлекает к вам других. Чтобы выделиться и вдохновлять других, вы в первую очередь должны быть вдохновляющими.

18.Сделайте свою жизнь своим посланием. Убедитесь, что все, что вы делаете, — как вы появляетесь, как вы действуете, что вы говорите, что вы делаете — является отражением того, кто вы есть, поэтому ваш характер и дух остаются неизменными в каждой ситуации.

Великие вещи могут случиться, если вы настроите себя так, чтобы вас правильно заметили. Практикуйте эти советы, и вы не только выделитесь из толпы, но, возможно, выйдете далеко за ее пределы.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Как выделиться во время группового интервью

Что страшнее личного интервью?

Групповое личное интервью. Вы не только должны произвести впечатление на своего потенциального работодателя, но также должны сосредоточиться на том, чтобы отличать себя и свой набор навыков от окружающих, не выглядя грубо. Хотя определенно требуется немного больше подготовительной работы, эту часть процесса можно улучшить. Действительно!

Чтобы узнать, что думают настоящие работодатели, мы попросили членов Совета молодых предпринимателей (YEC) рассказать, что им нравится, когда кандидаты делают в группе.Их лучший совет — ниже.

1. Будьте собой

Кандидаты должны быть подлинными. Сфера профессионализма меняется по всей стране, и мы хотим, чтобы люди не боялись привносить в офис положительные качества своей личности. Оставайтесь свободными и позвольте настоящему сиять. Если это не сработает (то есть вы не получите работу), вероятно, совпадений было не так много, и в долгосрочной перспективе вам будет лучше.

—Майкл Спиноза, Unleashed Technologies

2.Приведите уникальные примеры и достижения

В этой обстановке у вас, скорее всего, будет возможность ответить только на пару вопросов. Так что учитывайте эти ответы. Выделяйте конкретные достижения не только цифрами, но и наглядными историями, которые легко запомнить. Кроме того, задавайте интервьюерам вопросы, которые покажут, что вы заинтересованы в них как в людях. Это поможет вам и создаст позитивные, настоящие отношения.

—Алан Карниол, Формула успеха интервью

3.Будьте вежливы со всеми

Сосредоточьтесь на том, чтобы быть вежливыми и дружелюбными со всеми, а не только с командой найма. Наряду с набором навыков и квалификацией команда по найму также оценивает вашу способность вести себя под давлением, работать с другими и демонстрировать уверенность. Мы ищем кандидатов, которые относятся ко всем с уважением и дружелюбием, а не кандидатов, которые пытаются отобрать власть у других людей.

—Эндрю Томас, видеодомофон SkyBell

4.Будьте уверены и осведомлены

Удобство в ситуации, которая для некоторых может быть неудобной, впечатляет. Я хочу нанять людей умнее меня в своей области. Докажи мне, что ты эксперт, и тебя стоит нанять. Я хочу кого-то, кто разрушит свою работу и заставит нашу компанию расти!

—Стэнли Мейтин, True Film Production

5. Проявите заботу о командной работе

Групповые собеседования — прекрасное время для изучения командного аспекта компании как для сотрудников, так и для работодателей.Вы должны задавать вопросы о том, как вы впишетесь в группу, как команда работает вместе, как вы можете помочь команде и многое другое. Работодатели будут впечатлены тем, что вы хотите участвовать в динамике их команды, и с большей вероятностью скажут «вас наняли», чем если вы сосредоточитесь на своих индивидуальных способностях.

— Эль Каплан, LexION Capital

6. Укажите проблемы и их решения

Если мы нанимаем на определенную должность — например, HR или управление проектами — я ожидаю, что этот кандидат придет на интервью с конкретными решениями проблем, о существовании которых мы даже не подозревали.Если вы делаете домашнее задание по нашему бизнесу, это показывает, что вы заботитесь о работе. Никто не хочет нанимать кого-то, кому нужно потратить на обучение больше нескольких недель. Лучшие идеи всегда побеждают.

—Майкл Портман, парикмахерская Birds

7. Продемонстрируйте ясность мысли

Продемонстрируйте ясность мысли и успешную личность в ответ на необычные ситуации и вопросы. Когда мы проводим собеседование при приеме на работу, мы спрашиваем: «Когда вы в последний раз заставляли кого-то улыбнуться?» Ответ говорит нам гораздо больше о характеристиках кандидата, чем резюме, рекомендации и традиционные вопросы.

—Нитин Чхода, In Touch EMR

8. Докажи, что любопытен

В Y Scouts мы часто проводим групповые собеседования с кандидатами на лидерство. Существует прямая зависимость между положительным впечатлением и объемом исследования, которое кандидат проводит во время собеседования. Они знают, кто находится в комнате, еще до того, как входят в дверь. Они подготовили вопросы, которые заполняют пробелы в данных, которые они не смогли раскрыть.Короче, любопытные.

—Бретт Фармило, Markitors

9. Поднимите побочные проекты

Мне нравится видеть побочные проекты потенциальных кандидатов. Даже если человек не обладает необходимой квалификацией, для меня гораздо важнее увидеть его креативность и маркетинговые навыки. Поэтому я обычно ищу кого-то, кто раньше делал потрясающие проекты самостоятельно.

—Ben Lang, Mapme

10. Приходите рано

Убедитесь, что вы пришли первым.Скорее всего, вам удастся встретиться с интервьюером один на один, так что вы, надеюсь, сможете начать налаживать взаимопонимание до того, как появятся все остальные! И даже если у вас нет возможности поговорить с глазу на глаз, вполне вероятно, что менеджер по найму запомнит вашу подготовку и нетерпеливое прибытие.

—Brandon Stapper, 858 Graphics

11. Смешивание

Для нас нет ничего важнее нашей культуры. Мы разные, но при этом сохраняем определенную энергию и отношение, которые нам дороги.Во время группового интервью способности, компетентность и правильные ответы на вопросы часто менее важны, чем то, вписывается ли человек в группу. Для нас так важно, чтобы кандидат почувствовал себя членом нашей команды, прежде чем она станет ее частью.

—Блэр Томас, EMerchantBroker

12. Заставьте нас помнить вас

Самое важное, что нужно сделать, если вы хотите получить работу? Расскажите, что вы можете для нас сделать. Собеседование — это возможность для соискателя работы поделиться своими талантами, навыками и идеями; пришло ее время удивить нас.Вам необходимо убедиться, что вы провели исследование и знаете все, что можно, о нашей компании и клиентах. Выделитесь и произведите впечатление, которое мы не сможем забыть.

—Лейла Льюис, Be Inspired PR

13. Поделитесь тем, что вы увлечены

В процессе приема на работу мы просим потенциальных кандидатов провести «презентацию страсти», в которой они поделятся тем, что они увлечены за несколько минут. Одна из самых впечатляющих презентаций страсти была связана с оригинальной песней, исполненной на гитаре.Это не значит, что каждый должен быть музыкантом, но мы замечаем людей, которые удивляют нас своим творчеством.

—Симон Берг, Серос

14. Продемонстрируйте, что вы командный игрок

Изо всех сил стараться привлечь к себе всеобщее внимание и произвести впечатление на всех не получится в условиях группового собеседования. Вступайте в разговор, будьте самим собой и покажите нам, что вы можете работать и преуспевать как член команды. Докажите нам, что вы станете отличным дополнением не только благодаря своей способности добиваться отличных результатов, но и благодаря своей способности строить отношения и работать в команде.

—Дэвид Томас, Cyberclick

15. Выполняйте домашнее задание

Больше всего меня поразило групповое собеседование с кандидатом, который распечатал наш веб-сайт и принес его для справки. Изучив страницу персонала, она сразу же узнала роль каждого в комнате и каждого из наших предысторий и продуктов. Ей не нужно было говорить, что она разбирается в деталях или будет хорошо учиться. Вместо этого она продемонстрировала эти вещи. Это было огромно.

—Кори Норткатт, Northcutt Inbound Marketing

16. Опишите худшую работу, которую вы когда-либо выполняли

Покажите мне, что вы были в окопах. Покажи мне, что ты готов на все, чтобы получить работу. Это те люди, которые мне нужны. Большинство предпринимательских рабочих мест в наши дни начинаются с чистого листа или, по крайней мере, должны. Если вы не готовы тратить время и выполнять ту работу, которую не хотят делать большинство людей, то вы просто не годитесь для этой работы.

—Энтони Пеццотти, Knowzo.com

Кто такие гордые мальчики? Трамп сказал ультраправой группе «стоять в стороне» в дебатах.

Слова Трампа послужили стимулом для крайне правых, особенно для Proud Boys, группы только для мужчин, известной тем, что избивают левых протестующих во время уличных драк. Действующий президент-республиканец подтолкнул организацию, которая годами действовала на периферии политики, к мейнстриму на национальном телевидении.

Когда Трампа спросили, готов ли он осудить сторонников превосходства белой расы, и в качестве конкретного примера привели «Гордых парней», он не ответил, сказав: «Гордые парни — стойте в стороне и стойте в стороне. Но я вам вот что скажу, я вам вот что скажу, кто-то должен что-то делать с антифа и левыми «.

К утру среды хэштег #WhiteSupremacy был в тренде в Твиттере в Соединенных Штатах, среди аккаунтов как слева, так и справа. Комментарии Трампа были закреплены в мемах, в том числе в мемах, изображающих Трампа в одной из фирменных рубашек-поло Фреда Перри Proud Boys.В другом меме была изображена фраза Трампа «готово» рядом с изображением бородатых мужчин, несущих американские флаги и готовящихся к драке. Третий включил в логотип группы «отойди и будь стойким».

Многие социальные сети выгнали Proud Boys со своих сайтов, но, по словам исследователей, вокруг консервативного сайта социальной сети Parler, а также каналов в зашифрованном приложении чата Telegram появились хвалебные изображения.

Один видный сторонник Proud Boys в Parler сказал, что Трамп, похоже, давал разрешение на нападения на протестующих, добавив, что «это меня очень радует.Другие сторонники увидели возможность розничной продажи футболок за 30 долларов и толстовок за 40 долларов с логотипом группы и надписью «Proud Boys Standing By».

Для многих членов замечание президента было признанием, которого они жаждали, быстро превратившимся в кампанию по сбору средств и вербовке, в то время как эксперты опасались, что насильственная тактика группы узаконена.

«Очевидно, это была тема дебатов для Портленда», — сказал Таррио The Washington Post. «Нет имени более синонима борьбы с внутренним терроризмом, чем Proud Boys.Меня также радует, что Америка видит, что именно мы готовы отступить и что-то сделать с внутренним терроризмом в Портленде ».

Таррио, который также возглавляет неофициальную группу латиноамериканцев в группе Трампа, сказал, что Proud Boys планируют провести агитацию за Трампа в оставшиеся дни до выборов. Некоторые избиратели обнаружат, что члены организации, считающейся группой ненависти, стоят на пороге и призывают их проголосовать.

Созданная в 2016 году бывшим соучредителем журнала Vice, группа стала неотъемлемой частью политических демонстраций по всей стране, часто с дубинками, медвежьей булавой и огнестрельным оружием, готовые сразиться со своими предполагаемыми врагами на далеком расстоянии. левое антифа движение.Лидеры заявляют, что они отвергают расизм, хотя «Гордые парни» связаны с сторонниками превосходства белой расы и иногда используют националистическую риторику, распространенную среди групп ненависти.

Но умение членов проявлять непочтительность, высмеивать политкорректность и придерживаться взглядов, разделяемых основными консерваторами, позволило «Гордым парням» замаскировать свои самые опасные идеологии и процветать там, где исчезли другие группы.

Эксперты по экстремизму сошлись во мнении, что комментарии Трампа стали беспрецедентным криком в адрес группы, которая, хотя и небольшая, имеет продемонстрированную историю разжигания насилия в Америке.

«По сути, вы говорите военизированным формированиям« стоять в стороне », — сказала Хайди Бейрих, эксперт по ультраправой политике, соучредившая Глобальный проект против ненависти и экстремизма. «Я думаю, что сейчас самое большое беспокойство — это день выборов. . . . Было бы довольно страшно пытаться пойти на голосование, и сотни людей будут кричать на вас об этих идеях ».

После того, как в среду «Гордые парни» превратились в движение, Трамп попытался дистанцироваться от группы.Президент сказал, что не знает, кто такие «Гордые парни», но отметил, что хотел бы говорить о таких группах в целом.

«Они должны отступить, они должны отступить. О какой группе вы говорите », — сказал Трамп репортерам. «Позвольте правоохранительным органам делать свою работу. Теперь антифа — настоящая проблема. Проблема слева ».

Он подчеркнул, что «радикальное либерально-демократическое движение» было слабым, вынуждая частных граждан прибегать к помощи правоохранительных органов.

Кампания Трампа также была направлена ​​на то, чтобы прояснить его позицию: «Они не играют никакой роли в нашей кампании, и мы не санкционируем это», — сказал пресс-секретарь Тим Мерто в электронном письме для The Post.

Хотя Таррио сказал, что ожидает, что упоминание президента усилит группу и увеличит ее численность, он посетовал, что общенациональный разговор связывает его группу с превосходством белых, что, по его словам, является неточным обобщающим термином, который, по его мнению, вредит их делу.

«Вы можете называть нас разными именами. Вы можете называть нас множеством разных имен. Я думаю, что большинство из них не соответствуют действительности. Но одна из вещей, которыми мы не являемся, — это сторонники превосходства белой расы и фашисты », — сказал он. «Когда вы подаете заявку, чтобы стать частью отделения или частью нашего братства, это не значит, что мы спрашиваем:« Какая у вас раса? Вы сторонник превосходства белых? Вы фашист? »

« Западные шовинисты »

The Proud Boys называют себя мужским клубом« западных шовинистов », который верит в прекращение благосостояния, закрытие границ и соблюдение традиционных гендерных ролей.Согласно Южному правовому центру бедности, группа поддерживает связи с экстремистами и известна женоненавистничеством и антимусульманской риторикой. Основатель группы Гэвин Макиннес сказал NBC News в 2017 году: «Думаю, справедливо называть меня исламофобом».

Макиннес, соучредитель Vice в 1994 году, запустил Proud Boys осенью 2016 года в эссе для Taki’s Magazine, крайне правого издания, редактором которого раньше был белый националист Ричард Спенсер. Группа была названа в честь песни «Proud of Your Boy» — отрывка из саундтрека к диснеевскому мюзиклу «Аладдин.Сообщается, что Макиннес ненавидел эту песню, потому что считал, что она пренебрежительно относится к мужчинам.

Основной принцип группы, как писал Макиннес в то время, — это «западные шовинисты, которые отказываются извиняться за создание современного мира». Он продолжил: «Как и Арчи Банкер, они тоскуют по дням, когда« девушки были девушками, а мужчины были мужчинами ». Это не было спорным даже двадцать лет назад, но гордиться западной культурой сегодня все равно, что быть калекой, чернокожей лесбиянкой. коммунист в 1953 году ».

Макиннес выступил против организаций, которые считали их группой ненависти, предъявив иск SPLC по поводу классификации.Но он также дистанцировался от Гордых Мальчиков из-за их репутации жестоких.

Число гордых мальчиков выросло, хотя трудно точно сказать, сколько сейчас активных гордых мальчиков. Бейрих из Глобального проекта против ненависти и экстремизма подсчитал, что количество членов исчисляется сотнями, и сказал, что группа имеет чрезмерное присутствие в политически нестабильных ситуациях, особенно во время недавних протестов в Портленде и Сиэтле. Они также работали охранниками политического советника Трампа Роджера Стоуна, который был признан виновным во лжи федеральным следователям и других уголовных преступлениях.

Бейрих сказал, что они приняли в свои ряды известных сторонников превосходства белой расы.

Некоторые члены присутствовали на митинге «Объединяй правых» 2017 года в Шарлоттсвилле, где сторонники превосходства белых и контрпротестующие боролись на улицах, а самопровозглашенный неонацист врезался на своей машине в толпу демонстрантов, убив одного.

В прошлом году два члена группы были приговорены к четырем годам тюремного заключения за участие в драке 2018 года возле мероприятия нью-йоркского республиканского клуба. Они были признаны виновными в групповом нападении на протестующих против антифа.Из-за этой и других стычек некоторые сотрудники правоохранительных органов считают «Гордых парней» похожими на уличную банду, которая хочет сразиться с левыми протестующими.

Таррио и другие лидеры выступают против утверждений о том, что Proud Boys — уличные хулиганы, преследующие антифа. Несмотря на то, что руководители правительства в Орегоне объявили чрезвычайное положение, митинг Proud Boys здесь, в Портленде, в субботу не был насильственным. Гордые мальчики по-прежнему появлялись в бронежилетах и ​​с разнообразным оружием, в том числе винтовками в военном стиле, пейнтбольными ружьями и медвежьей булавой.

Другие недавние события рисуют более агрессивную картину. Несколько человек, присутствовавших на протестах в Портленде, говорят, что на них напали члены Proud Boys, в том числе мужчина, получивший удар пейнтбольным шаром возле глаза.

22 августа во время марша «Гордые мальчики» в Портленде члены организации и другие сторонники правых взглядов столкнулись со сторонниками антифа и другими контрпротестующими перед зданием полиции. На видео были показаны боевики, бросающие друг в друга удары руками и камнями и стреляющие медвежьей булавой.

И обзор сетей Proud Boys на консервативном сайте социальной сети Parler показывает, что иногда они прославляют насилие против протестующих. Участники обмениваются видео боев с антифа, ролики часто ставятся на рок-музыку.

Хотя Proud Boys не присутствует в Твиттере, количество упоминаний о группе на сайте резко возросло. Обычно они получают несколько тысяч упоминаний в день. По словам Даррена Линвилла, исследователя социальных сетей из Университета Клемсона, с момента дебатов они получили более миллиона.

«Им сделали подарок», — сказал он.

Хокинс и Тимберг сообщили из Вашингтона.

Мы вместе в тяжелые времена

Холли Хэммонд

Путь к значимым социальным изменениям редко бывает легким.

Когда мы работаем в группах, наше личное разочарование ситуацией, с которой мы сталкиваемся, может проявляться как неудовлетворенность самой группой. Мы можем попытаться проработать свои чувства косвенным образом с людьми, с которыми работаем.Мы можем запутаться в том, кто на нашей стороне, кто с нами в борьбе, особенно когда они не согласны с нами или раздражают нас.

Но наша работа — коллективный проект. Нам нужно найти способы работать вместе, даже когда это кажется грязным и трудным.

Это может помочь отстраниться от трудностей, которые возникают в наших группах, и осознать общую картину, а также индивидуальные точки зрения. Как конфликт в обществе в целом, так и наш собственный внутренний конфликт могут обернуться конфликтом в наших группах.Может помочь:

• Признать и понять более серьезный системный конфликт, в котором мы находимся
• Работайте над собой, чтобы быть в лучшей форме для работы с другими
• Развитие навыков управления конфликтами и колебаниями морального духа в наших группах

Некоторые шаги, которые мы можем предпринять

• Поделитесь анализом политической ситуации и динамики социальных движений — но постарайтесь относиться к этому легкомысленно, а не становиться жесткими и догматичными.
• Получите поддержку нашими чувствами, чтобы мы могли лучше понять, как мы можем распространять их в нашей группе.
• Проявите доброту к тем частям нас самих, которые борются, нетерпеливы, разочарованы, напуганы и срочны.
• Достигните человеческой связи с другими. Проводите время в обществе, делитесь аспектами нашей жизни помимо нашей активности, будьте реальными и уязвимыми.
• Когда у нас недопонимание или другие трудности с кем-то, двигайтесь к нему, а не прочь. В нашем обществе есть сильные призывы не вкладывать деньги в отношения, сократить свои потери и двигаться дальше. Некоторые вопросы, которые следует рассмотреть:
  • Что я ценю в этом другом человеке?
  • Чему я могу у них научиться?
  • Что такого в наших совместных трудностях может на самом деле стать источником роста и силы?
• По возможности выстраивайте отношения один на один и лично, а не только в группе.Старайтесь слушать и понимать.
• Если в группе часто проявляется раздражительность, включая замешательство или сильные чувства по поводу правильного пути вперед, это может быть признаком того, что людям нужен отдых. Когда мы устали, мы думаем не лучшим образом. Мы менее эмоционально устойчивы, поэтому плохо выраженный комментарий коллеги действительно может нас разозлить, тогда как в противном случае мы могли бы не обращать на него внимания. Да, ситуация срочная и требовательная, но это не меняет того факта, что людям нужен отдых, чтобы нормально функционировать.

Полезные ресурсы