Когда речь заходит про мотивацию сотрудников, как правило, подразумеваются премии, повышения зарплаты. Но опытные руководители знают: деньги хоть и мощный, но плохой мотиватор. Поэтому в идеале компания должна не только поощрять своих сотрудников бонусами и премиями, но и работать над неденежной мотивацией.
Одним из приемов бюджетного (в рамках компании) повышения лояльности сотрудников является всего лишь… внимание к персоне сотрудника. Для этого можно и нужно проводить регулярные индивидуальные беседы, интересоваться мнением и жизнью сотрудника, выслушивать его предложения.
Кроме этого есть и регулярные поводы привлечь внимание сотрудника — например, поздравление с днем рождения.
Так или иначе, дни рождения в коллективе отмечают. Иногда чисто «своими» — отделом, иногда — в рамках всей компании. Поздравление, подарок от руководства и открытка за личной подписью директора будет отличным способом напомнить сотруднику, как он важен для компании, а в рамках компании будет делом незатратным.
Шелдон Йеллен, генеральный директор BELFOR Holdings, Inc., подписывает поздравительные открытки для каждого сотрудника компании, а это более 7000 открыток в год. Эту традицию он начал с 1985 года, задолго до того, как стал директором компании по ликвидации последствий стихийных бедствий, состояние которой сейчас оценивается в миллиард долларов. Несмотря на то, что это может показаться небольшим и глупым жестом, Йеллен считает, что отправка поздравительной открытки своим сотрудникам заставляет их чувствовать себя более ценными.
В Neaktor мы всегда рассматриваем кейсы в контексте ведения бизнес-процессов. И даже такую второстепенную, на первый взгляд, активность вроде поздравлений с днем рождениями предлагаем вести автоматизированным процессом.
Конечно, в небольшой компании из 10-15 человек вы можете обойтись и простым повторяющимся напоминанием о дне рождения в телефоне.
И если вы не загружены, сможете без проблем спланировать, как будете поздравлять того или иного сотрудника.
Но когда растет количество сотрудников в компании, а загрузки по основным бизнес-процессам становится больше — поздравлять каждого лично уже проблематично. Да что уж говорить, иногда директора и сотрудники могут не знать друг друга в лицо и на коридоре не здороваться. Как правило, кстати, частое явление для компаний с 100+ сотрудниками.
Получается, если компания довольно большая, то задачи вроде поздравления сотрудников или откладываются на светлое будущее, или перекладываются на плечи HR. Опять же, если компания быстро растет, то и HR бывают загружены более приоритетными задачами вроде найма и делопроизводства. Получается замкнутый круг, который ведет к недостаточной работе над мотивацией сотрудников в целом. Разорвать его как раз и помогает автоматизация, которая снимает необходимость отслеживать даты лично, а также ставит сразу готовые задачи.
Как можно поздравлять сотрудника
Давайте разобьем поздравление сотрудника с днем рождения на несколько типовых задач.
Чем более серьезно к вопросу подходит компания и чем больше ресурсов готова потратить на дни рождения, тем задач будет больше.
Можно, конечно, просто настроить автоматическое шаблонное email-сообщение, которое раз в год будет само отправляться с почты директора сотруднику, у которого день рождения. Исключительно бюджетный вариант, на настройку которого в Neaktor потребуется от силы несколько минут, а его даже контролировать не нужно.
Но если пойти другим, более персонифицированным путем, то стоит:
— Написать текст поздравления от руководства на открытке – желательно уникальный, а не шаблонный, повторяющийся из года в год.
— Подготовить подарок – не обязательно что-то материальное вроде сервиза / телефона / новой сумки и т.п. Можно подарить что-то одновременно полезное и для компании, и для сотрудника: оплатить профессиональные курсы, отправить на конференцию. Хороший способ убить сразу двух зайцев.
— Организовать церемонию поздравления или даже вечеринку — тортик купить, помещение найти, с людьми договориться.
— Подготовить, согласовать дополнительный бонус – например, выходной, премию.
Каждая из этих задач может быть поделена на несколько важных этапов, а значит представлена в виде отдельных бизнес-процессов.
Например, чтобы написать текст поздравления, сначала нужно получить фидбек от руководителя подразделения, где работает сотрудник, или ближайших коллег, напарников работника. Это, чтобы знать, о чем писать, сделать открытку персональной. После этого нужно написать сам текст, утвердить его, напечатать на открытке и подписать у «генерального».
Подготовка подарка тоже состоит из этапов: выбора презента, согласования бюджета, непосредственно покупки.
Если вы даете премию или отгул, допустим, в честь юбилея, то они должны быть согласованы с руководителем работника и оформлены в бухгалтерии.
Чтобы не получилось так, что выходной вы пообещали, а его посчитали как отпуск за свой счет или прогул. Это сильно подпортит впечатление от поздравления.
Вы можете придумать больше задач и способов поздравить коллегу. Но, как правило:
Именно поэтому эти задачи должны запускаться автоматически и заранее.
Начать можно с оформления списка дней рождения сотрудников. В отдельном проекте в Neaktor создается отдельный список карточек сотрудников, где кроме контактной информации будут содержаться дата рождения и полезная информация о предпочтениях сотрудника: например, у сотрудника аллергия на арахис, боится хлопушек, любит рыбалку и т.д.
Такие карточки в идеале должны создаваться автоматически в процессе онбординга, а позже дополняться ответственным HR-специалистом.
Кроме этого добавляется отдельный проект для ведения задач по поздравлению с днями рождения.
В нем настраиваются те бизнес-процессы, которые мы уже с вами обсуждали в прошлом разделе: подготовка открытки, закупка подарка, организация вечеринки. По ним будут создавать задачи по каждому конкретному сотруднику.
Дальше идет дело за автоматизацией. В карточки сотрудников необходимо добавить роботов, привязанных к дате рождения.
Каждый год эти роботы будут добавлять нужные задачи и автоматически ставить их на ответственных. Притом задачи будут поставлены заранее – в те сроки, в которые, как вы решите, их можно будет закрыть.
В некоторых организациях практикуют так называемый «День Торта». В конце каждого месяца компания организовывает вечеринку в честь дня рождения сотрудников, у которых он был за последние 30 дней. В таком случае можно настроить ежемесячное повторения набора задач для подготовки к мероприятию. Хорошее решение для крупных компаний, где почти каждый день кто-то из сотрудников оказывается именинником.
И в принципе все готово! Ответственный сотрудник заранее получает уведомление о поставленных на него задачах.
Задачи по поздравлению сотрудника двигаются по этапам, переходят и на других людей, которые помогут ответственному организовать поздравление.
Когда наступает дата дня рождения, никому не придется в последний момент бежать стремглав в магазин за подарком, покупать последний позавчерашний черствый торт из ближайшего магазина, подписывать открытку первым найденным в интернете поздравлением.
Вся эта работа будет сделана заранее, притом с максимальным вниманием к имениннику. Лояльность сотрудников растет, а компания получает свои дивиденды. Попробуйте, это просто, особенно с Neaktor.
Появятся вопросы – пишите нам на [email protected] и в комментариях. Обязательно расскажем подробнее.
Общается со многими клиентами лично, пишет про релизы, публикует мнения и расписывает бизнес-кейсы. Всегда рад обратной связи!
Подпишитесь на нашу рассылку и узнавайте о новых статьях первымиФотозона — специальное пространство, оформленное в определенной тематике, которое используется для создания фотографий на разных праздниках и мероприятиях.
Декорация позволит создать тематический задник сцены на спектакле, интересное оформление для костюмированной вечеринки на детский день рождения, нежную и романтическую картину для фото на свадьбу или на 8 Марта.
Когда мы просматриваем старые фотографии, то видим, что на большей их части люди выглядят неестественно: вымученные улыбки, странные позы и другие признаки стеснения. Делая снимки в фотозоне на свадьбе, на юбилее или на мероприятии по торжественному случаю, люди сразу настраиваются на «рабочую волну». Окружающие декорации помогают расслабиться, проявить настоящие эмоции и получить удовольствие от процесса съемки.
В зависимости от габаритов, фотозоны делятся на простые и усиленные конструкции. Выбирая подходящий фон на день рождения или официальную встречу следует ориентироваться на стиль будущих фотографий. Если необходимо создать объемный снимок, где фон играет важную роль, то используются габаритные конструкции, способные выдерживать большой вес многометрового полотна и дополнительных украшений.
Для серьезных мероприятий (светских приемов или экономических форумов) предпочтение часто отдается каркасному баннеру с логотипом устроителя или спонсоров. Средний размер подобных изделий 2х3 метра, что позволяет устанавливать их внутри помещений.
Рассказывая о фотозоне, важно понимать, какую конструкцию для какого вида мероприятий подобрать. Если официальная встреча не нуждается в массивных установках, то, например, детский праздник может ограничиться небольшим фоном или потребовать габаритного декора, где найдется место всем друзьям.
Наша компания в Москве предлагает печать баннера заданной тематики или изготовление габаритного изделия под ключ. В зависимости от требований клиента, у нас можно заказать фотозону следующих видов:
Для оформления фотозоны баннером на джокерной конструкции или системой Тритикс используется экосольвентная печать, которая характеризуется устойчивостью к влаге и не выцветает на солнце. Благодаря этим качествам печать пресс-волла пользуется большой популярностью при проведении уличных мероприятий и праздников на открытом воздухе.
При изготовлении полотна для пресс-волла по периметру баннера устанавливается система люверсов. Фурнитура позволяет равномерно распределить нагрузку на полотно, укрепить края отверстий, необходимых для продевания крепежных элементов и предотвратить разрывы материала. Частота установки люверсов зависит от габаритов полотна. Сам баннер создается из композитной ткани, устойчивой к механической нагрузке. Он не порвется во время транспортировки, установки, использования в помещении или на ветреной улице.
Для создания качественных снимков в фотозоне необходимо найти ответственного производителя, который изготовит фон заданных габаритов с определенным изображением и другими важными параметрами. Наша компания занимается изготовлением конструкций для фготозоны на заказ, срочно или в обычном порядке.
Если вы планируете украсить фотозоной свадьбу, день рождения, рекламную акцию или праздник, то обращайтесь в нашу компанию. Широкий выбор изделий разных габаритов, возможность заказать изготовление конструкции индивидуальных размеров, печать тематических изображений и полный набор дополнительных услуг помогут вам избежать лишних расходов и траты времени.
Etsy больше не поддерживает старые версии вашего веб-браузера, чтобы обеспечить безопасность данных пользователей. Пожалуйста, обновите до последней версии.
Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.
( 621 релевантных результатов, с рекламой Продавцы, желающие расширить свой бизнес и привлечь больше заинтересованных покупателей, могут использовать рекламную платформу Etsy для продвижения своих товаров. Вы увидите результаты объявлений, основанные на таких факторах, как релевантность и сумма, которую продавцы платят за клик. Учить больше. )
Загрузка
Нажмите, чтобы увеличить
Звездный продавец
Star Sellers имеют выдающийся послужной список в обеспечении отличного обслуживания клиентов — они постоянно получали 5-звездочные отзывы, вовремя отправляли заказы и быстро отвечали на любые полученные сообщения.
| 164 329 продаж |
5 из 5 звезд€27,48
Загрузка
Мало на складе
Включая НДС (где применимо), плюс стоимость доставки
Продам быстро! Осталось всего 4, и у 1 человека в корзине.
Внесен в список 13 октября 2022 г.
72 избранных
Сообщить об этом элементе в Etsy
Выберите причину… С моим заказом возникла проблемаОн использует мою интеллектуальную собственность без разрешенияЯ не думаю, что это соответствует политике EtsyВыберите причину…
Первое, что вы должны сделать, это связаться с продавцом напрямую.
Если вы уже это сделали, ваш товар не прибыл или не соответствует описанию, вы можете сообщить об этом Etsy, открыв кейс.
Сообщить о проблеме с заказом
Мы очень серьезно относимся к вопросам интеллектуальной собственности, но многие из этих проблем могут быть решены непосредственно заинтересованными сторонами. Мы рекомендуем связаться с продавцом напрямую, чтобы уважительно поделиться своими проблемами.
Если вы хотите подать заявление о нарушении авторских прав, вам необходимо выполнить процедуру, описанную в нашей Политике в отношении авторских прав и интеллектуальной собственности.
Посмотрите, как мы определяем ручную работу, винтаж и расходные материалы
Посмотреть список запрещенных предметов и материалов
Ознакомьтесь с нашей политикой в отношении контента для взрослых
Товар на продажу…не ручной работы
не винтаж (20+ лет)
не ремесленные принадлежности
запрещены или используют запрещенные материалы
неправильно помечен как содержимое для взрослых
Пожалуйста, выберите причину
Расскажите нам больше о том, как этот элемент нарушает наши правила.