Метрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИК

Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИК

Бесплатный плакат достижений!? Постер-метрика для детей онлайн за 30 секунд!?

Всё это сервис БАМБИНИК ПОСТЕР

Красочный постер для детской комнаты с индивидуальным дизайном и персональными данными ребёнка - это прекрасный элемент декора и отличный подарок на любой случай. Миллионы мам по всему миру заказывают дорогие дизайнерские постеры для своих детей, теперь вы можете сделать это абсолютно бесплатно! Выберите дизайн на свой вкус, впишите имя и дополнительную информацию о достижениях ребенка, распечатайте на домашнем принтере или в копировальном центре… все! Пусть шедевр займет почетное место в детской.

Варианты использования:

  • Создайте памятный постер с метрикой рождения малыша: это станет великолепным напоминанием о трогательном дне появления нового члена семьи на свет! Поделитесь новостью в социальных сетях и распечатайте плакат в большом формате для украшения интерьера.

  • Сделайте за 2 минуты великолепный подарок знакомому ребенку на праздник или просто так - распечатайте, вставьте в рамку - и дарите с удовольствием! Восторг ребенка и его родителей обеспечен:)

  • В преддверии дня рождения ребенка, подготовьте постер с достижениями подросшего малыша и украсьте сладкий стол. Детский праздник сегодня не обходится без этой гордой детали торжества! Не забудьте рассказать в соцсетях подругам об этом радостном событии.

  • Детский плакат с достижениями (стенгазету) можно подарить любимым бабушкам и дедушкам, чтобы они всегда имели повод для гордости.

  • Выберите минималистичный дизайн именного постера для ребенка любого возраста и украсьте детскую просто так.

Мы постоянно трудимся над созданием новых дизайнов и будем рады услышать ваши отзывы и комментарии.

Приятного творчества!

Метрика для новорожденных онлайн

Создать метрику для новорожденных бесплатно

У вас наконец-то появился долгожданный малыш. Вся семья занята важными заботами. Каждый интересуется, как чувствует себя мама и ребёнок, начинаются бесконечные вопросы о весе, росте имени и так далее. Если с именем и полом ребёнка всё известно загодя, то другие параметры становятся доступными только после рождения.

Малыш получает бирочку со своими данными. Данные новорожденного также называют метрика. Это первая информация о только что появившемся человечке: дата и время появления, рост, вес и пол. Да и для родных это лишнее напоминания о долгожданном и волнительном событии.


Содержание

Метрика малыша обычно хранится у мамы в качестве напоминания о рождении ребенка. Сама бирочка представляет собой маленький кусочек ткани с рукописными данными.  Что такое метрика для новорождённых, как её красиво оформить, расскажем в этом обзоре.

Детские метрики постеры отличное украшение детской комнаты и крутой запоминающийся подарок. Сохраните данные о рождении своего малыша, запечатлев их на именном постере метрике.

Что такое метрика для новорожденного

Детская метрика онлайн для девочки

Метрика – это постер с самыми главными цифрами в жизни вашего малыша. Это память на всю жизнь, о самом светлом и радостном дне рождения вашего чуда. А ещё это очень красивое украшение вашего интерьера. Такой постер будет запоминающимся подарком вашим родным и близким.

Метрика оформляется красивыми шрифтами и сопровождается картинками, ставится в рамку или вешается на стену. Всё это делается, чтобы гости и малыш в будущем видели в красивом исполнении важную информацию.

Сегодня в интернете можно встретить множество вариантов различных метрик:

  • Вышивка крестиком или бисером, оформленная в рамку.
  • Детская декоративная подушечка с вышивкой.
  • Плакат (постер), сделанный на компьютере с помощью различных графических редакторов.
  • Метрика из дерева или фанеры. Такой вид метрик может быть сделан в виде рамок для фото или просто имени малыша с подвесками, содержащими информацию о нем.

Такое разнообразие видов для хранения первой информации о малыше позволяет выбрать и создать всё, что угодно, на что хватит фантазии. Этот прекрасный тренд, несомненно, будет существовать еще очень долго и только добавлять всё новые и новые варианты метрик.

Как сделать постер для ребенка

Метрика онлайн для мальчика

Создание постера для новорожденных детей осилит любой человек, кто хоть немного разбирается в работе с графическими редакторами. Также вы можете создать детскую метрику в удобном онлайн-редакторе всего за 2 минуты.

Обычно постер делается в виде большого плаката и напоминает афишу. В центре находится подходящее изображение, которое окружается цифрами и словами (информация о ребенке). Можно оставить место для фото, которые молодые родители вклеят сами.

Конечно, лучше дарить плакат не сам по себе, а предварительно оформить его в рамку, желательно со стеклом. Так сувенир будет выглядеть солиднее и дольше останется в первоначальном виде.

Выберите уже готовый макет или закажите изображение индивидуально. Вы сможете скачать метрику с сайта, ее нужно будет самостоятельно распечатать на бумаге и оформить в рамочку.

Идеи для метрик-плакатов

Метрика для девочки

Плакат метрика создать онлайн

Сделать постер-метрику для малыша

Чудесный подарок маме и малышу

Метрика в подарок для новорожденного

Огромную популярность в последние годы получили памятные постеры-метрики, на которые нанесены данные о дне рождения ребенка. Вы можете выбрать лаконичный дизайн или трогательную иллюстрацию, с которой вы отождествляйте свои чувства или своего ребенка. В первую очередь, это подарок для мамы – такой постер будет вдохновлять ее и вызывать положительные эмоции.

Вас пригласили в гости к новорожденному и вы не знаете что подарить? Или  хотите оформить комнату для мамы и малыша к выписке? С нами это возможно!

Сделайте новорожденному и родителям оригинальный, запоминающийся подарок – метрику с именем. Сроки у нас рекордные 2-3 дня и вы получаете заказ. К основным фигуркам (рост/вес, дата/время) можно добавить еще необычные. Например:

  • громкость крика младенца в децибелах
  • знак зодиака
  • дата крещения
  • место рождения: город/страна
  • имена родителей

Волшебные воспоминания в метрике

Еще задолго до того, как малыш скажет свои первые слова, близкие начинают вести его историю. Когда появился на свет, каким был рост и вес, его имя – всего пара строк, но как много они значат! Их хочется запечатлеть, а оглянувшись спустя годы, вспомнить, с чего все начиналось.

Не упустите шанс оставить себе подарок на будущее – оригинальный, воплощенный своими руками постер. Метрика, шаблон которой сочетает все важные детали начала маленькой жизни, станет украшением праздника по случаю рождения, частью интерьера комнаты, и настоящей семейной реликвией.

Надежно сохраните ваши чувства и воспоминания

Метрика для малышей онлайн

На сайте Фентани можно не только создать метрику онлайн, внося свою энергию и любовь, но и точно знать, что напечатанный постер будет выглядеть так же восхитительно, как на экране монитора или смартфона. Постер-метрика, шаблон которого можно скачать в формате JPG или «PDF для печати», получится в любой типографии, а его качество будет радовать вас долгое время!

Украсьте праздник

Метрика – оригинальный способ украсить праздник первого дня рождения вашего ребенка. Создайте целую историю, сделав стильную композицию на сладком столе. Все гости и сам именинник будут в восторге.

Метрика для новорожденного – уникальный подарок. Появление нового человека это прекрасный момент для каждых родителей, который хочется оставить в памяти навсегда.  Детская метрика – это именной подарок малышу, который останется с ним навсегда.

Плакат-метрика создайте онлайн

Вопросы и ответы

Я не умею работать в Photoshop и других графических редакторах. Как быть?

Даже если вы далеки от сферы, и никогда не слышали названий специальных программ, это не помешает уже через миг удивиться тому, на что вы способны. Вам не нужно осваивать сложные графические редакторы. Создать постер-метрику окажется совсем не сложно в удобном онлайн-редакторе всего за пару минут. А если все же требуется наш совет, всегда готовы вам помочь наши операторы.

Как добавить плакат-метрику в интернет?

После создания вы можете скачать детскую метрику с сайта разместить её в виде картинок в социальных сетях, личные сообщение и мессенджеры друзьям, родителям, бабушкам и дедушкам. А если ведете в интернете дневник или блог, встройте шаблон метрики на его страницу.

Сколько стоит детская метрика?

Все, что потребуется – это желание и немного вдохновения. Зарегистрировать свой профиль, а потом в нем создать метрику онлайн – бесплатно для всех пользователей! Если вы хотите скачать макет в большом формате без логотипов сайта, после оплаты макет будет доступен для скачивания и отправки на печать.

Сделать метрику для малыша можно быстро, не затрачивая больших средств. Главное, оценить свои навыки, чтобы работа получилась качественной, и проявить максимум фантазии и старания.

Метрики, постеры достижений Распечатай к празднику (бесплатно) Каталог статей
Метрика для новорожденных Слоненок (малыш и малышка)Метрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИК
Метрики, постеры достижений

0

Набор из двух метрик на день рождения девочки и мальчика с милыми Слонятами ( для малыша и малышки). Два варианта метрик. Метрики в формате jpg для наложения

Метрика для новорожденной Единорог и цветы шаблоны для фотошопа psd файлМетрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИКМетрики, постеры достижений

0

Набор из двух метрик на день рождения девочки с милым Единорогом в розово сиреневой гамме. Два варианта метрик. Метрики в формате jpg для наложения данных

Метрика для новорожденной Зайки Ми + psd файлМетрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИКМетрики, постеры достижений

0

Классическая метрика подразумевает данные ребенка при рождении. Она  станет прекрасным украшением комнаты ребенка. Учитывая огромную популярность

Метрика для новорожденной Куклы ЛОЛ + psd файлМетрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИК
Метрики, постеры достижений

0

Набор метрик для новорожденных или на день рождения в стиле ЛОЛ . Четыре варианта нежных пастельных фонов для метрик и куколок ЛОЛ самых нежных расцветок.

Метрика для новорожденной Единорог шаблоны для фотошопа psd файлМетрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИКМетрики, постеры достижений

0

Набор из двух метрик на день рождения девочки или малышки до 2-3 лет с милым Единорогом в розово мятной гамме с золотой обводкой. Два варианта.

Метрика на годик Милая девочка шаблоны для фотошопа psd файлМетрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИКМетрики, постеры достижений

0

Набор из двух метрик на день рождения девочки или малышки до 2-3 лет с милой девочкой. Две метрики в формате jpg для наложения данных в программе

Постер с фото для классного руководителя на выпускнойМетрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИКМетрики, постеры достижений

0

Что подарить учителю на выпускной от учеников класса? Постер с фотографией учителя – отличное решение, ведь это целых 7 школьных лет вместе и за

Постер на День воспитателяМетрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИКМетрики, постеры достижений

0

27 сентября – День Воспитателя и дошкольных работников. Постер для дошкольного работника – воспитателя или няннечки, а также других работников

Метрики Босс молокосос + psd файлМетрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИКМетрики, постеры достижений

0

Набор метрик для новорожденных или на день рождения ребенка с героем м/ф «Босс молокосос»  – 3 варианта. 

Постеры с Ми-ми-мишками для самостоятельного заполнения от 2 до 5 летМетрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИКМетрики, постеры достижений

0

Постеры, плакаты достижений, метрики – они безумно популярны, и понятно почему – на них написано все самое важное про наших детей.

создание бесплатной постер метрики для детей онлайн

Каждая мама мечтает запечатлеть день рождения своего ребенка как можно ярче. Сегодня для этого существует специальная постер метрика – плакат, на котором отображена основная информация о малыше: его имя, день и время рождения, вес, рост и т. д. Эта красивая вещица становится прекрасным украшением детской комнаты и подчеркивает индивидуальность ее хозяина. Единственный недостаток – как и любое эксклюзивное изображение, метрика предусматривает оплату работы дизайнера.   

––––– РЕКЛАМА –––––

На создании макета можно сэкономить, отрисовав его самостоятельно или используя шаблоны из интернета. Однако, чтобы сделать качественное изображение, потребуются навыки работы в графических редакторах. Как быть, если вы не дизайнер, но хотите создать метрику для новорожденного бесплатно? На помощь придет сайт http://bambinic.ru. Он представляет собой Интернет-магазин авторской детской одежды, дополнением к которому является бесплатный сервис для создания постер метрики онлайн. Ее можно сделать очень быстро, не прикладывая особых усилий.

Как сделать постер достижений онлайн?

Сайт предлагает около 50 макетов готовых изображений, куда остается лишь вписать необходимые данные о ребенке или загрузить его фотографию. Все представленные варианты имеют разное авторское оформление, которое точно придется по вкусу и вам, и вашему малышу.

Для любого возраста на сайте найдется подходящая картинка, ведь в архиве есть не только классическая постер метрика для новорожденных, но и именные плакаты, а также открытки к Хэллоуину, Новому году и 8 Марта. Даже для мамочек, которые пока только ожидают ребенка, есть свой вариант – постеры с окошком для снимка УЗИ.

Шаблоны детской постер метрики

Готовое изображение будет отправлено на вашу почту в форматах А3, А4 и А5, после чего можно их распечатать на своем принтере или в типографии. Попробовать сделать постер метрику для детей вы можете здесь.

Постер метрика для новорожденных всего за три клика

В интернете есть несколько других удобных онлайн-сервисов для создания афиш, плакатов и постеров, но функционал конкретно для детской метрики предусмотрен только у Bambinic.

Для работы на сайте не требуется регистрация или авторизация через соцсети. Процесс создания картинки состоит всего из трех шагов:

––––– РЕКЛАМА –––––
  • выбор дизайна;
  • ввод данных ребенка;
  • отправка макета на ваш е-мейл.

Постер метрика для новорожденных

Полученное изображение необязательно распечатывать – им можно поделиться с друзьями в любой соцсети. Также вы можете приятно удивить своих знакомых, поздравив их с рождением ребенка и прислав именную открытку.

Стильный элемент интерьера детской своими руками

Хотите создать постер достижений на годик ребенка? Сервис поможет вам сделать это бесплатно в режиме онлайн. Такой плакат можно показать гостям на детском празднике и подарить ближайшим родственникам на память.

Постер достижений ребенка

Дизайн постер-метрики перекликается с принтами одежды, изготовляемой Bambinic, поэтому компания предлагает дополнить подарок ребенку – приобрести тематические футболки, платья, толстовки и т. д. Кроме того, на сайте можно купить красочные мини-книжки – в них персонажи, изображенные на постерах и одежде, оживают и учат малышей добру.   

Отметим, что в сети пока нет ни одного достойного аналога Bambinic. Все подобные сервисы предлагают только платные услуги: разработку индивидуального макета и его распечатку.

Потратиться на эксклюзивную постер метрику для детей или создать ее по бесплатным шаблонам онлайн – выбор за вами. В любом случае, изображение станет предметом вашей гордости и займет почетное место в детской комнате.

Метрика для новорожденных

У вас наконец-то появился долгожданный малыш. Вся семья занята важными заботами. Каждый интересуется, как чувствует себя мама и ребёнок, начинаются бесконечные вопросы о весе, росте имени и так далее. Если с именем и полом ребёнка всё известно загодя, то другие параметры становятся доступными только после рождения.

Малыш получает бирочку со своими данными. Данные новорожденного также называют метрика. Это первая информация о только что появившемся человечке: дата и время появления, рост, вес и пол. Да и для родных это лишнее напоминания о долгожданном и волнительном событии.

Создать метрику для новорожденных бесплатно


Содержание

Метрика малыша обычно хранится у мамы в качестве напоминания о рождении ребенка. Сама бирочка представляет собой маленький кусочек ткани с рукописными данными.  Что такое метрика для новорождённых, как её красиво оформить, расскажем в этом обзоре.

Детские метрики постеры отличное украшение детской комнаты и крутой запоминающийся подарок. Сохраните данные о рождении своего малыша, запечатлев их на именном постере метрике.

Что такое метрика для новорожденного

Детская метрика онлайн для девочки

Метрика – это постер с самыми главными цифрами в жизни вашего малыша. Это память на всю жизнь, о самом светлом и радостном дне рождения вашего чуда. А ещё это очень красивое украшение вашего интерьера. Такой постер будет запоминающимся подарком вашим родным и близким.

Метрика оформляется красивыми шрифтами и сопровождается картинками, ставится в рамку или вешается на стену. Всё это делается, чтобы гости и малыш в будущем видели в красивом исполнении важную информацию.

Сегодня в интернете можно встретить множество вариантов различных метрик:

  • Вышивка крестиком или бисером, оформленная в рамку.
  • Детская декоративная подушечка с вышивкой.
  • Плакат (постер), сделанный на компьютере с помощью различных графических редакторов.
  • Метрика из дерева или фанеры. Такой вид метрик может быть сделан в виде рамок для фото или просто имени малыша с подвесками, содержащими информацию о нем.

Такое разнообразие видов для хранения первой информации о малыше позволяет выбрать и создать всё, что угодно, на что хватит фантазии. Этот прекрасный тренд, несомненно, будет существовать еще очень долго и только добавлять всё новые и новые варианты метрик.

Как сделать постер для ребенка

Метрика онлайн для мальчика

Создание постера для новорожденных детей осилит любой человек, кто хоть немного разбирается в работе с графическими редакторами. Также вы можете создать детскую метрику в удобном онлайн-редакторе всего за 2 минуты.

Обычно постер делается в виде большого плаката и напоминает афишу. В центре находится подходящее изображение, которое окружается цифрами и словами (информация о ребенке). Можно оставить место для фото, которые молодые родители вклеят сами.

Конечно, лучше дарить плакат не сам по себе, а предварительно оформить его в рамку, желательно со стеклом. Так сувенир будет выглядеть солиднее и дольше останется в первоначальном виде.

Выберите уже готовый макет или закажите изображение индивидуально. Вы сможете скачать метрику с сайта, ее нужно будет самостоятельно распечатать на бумаге и оформить в рамочку.

Идеи для метрик-плакатов

Метрика для девочки

Плакат метрика создать онлайн

Сделать постер-метрику для малыша

Чудесный подарок маме и малышу

Метрика в подарок для новорожденного

Огромную популярность в последние годы получили памятные постеры-метрики, на которые нанесены данные о дне рождения ребенка. Вы можете выбрать лаконичный дизайн или трогательную иллюстрацию, с которой вы отождествляйте свои чувства или своего ребенка. В первую очередь, это подарок для мамы – такой постер будет вдохновлять ее и вызывать положительные эмоции.

Вас пригласили в гости к новорожденному и вы не знаете что подарить? Или  хотите оформить комнату для мамы и малыша к выписке? С нами это возможно!

Сделайте новорожденному и родителям оригинальный, запоминающийся подарок – метрику с именем. Сроки у нас рекордные 2-3 дня и вы получаете заказ. К основным фигуркам (рост/вес, дата/время) можно добавить еще необычные. Например:

  • громкость крика младенца в децибелах
  • знак зодиака
  • дата крещения
  • место рождения: город/страна
  • имена родителей

Волшебные воспоминания в метрике

Еще задолго до того, как малыш скажет свои первые слова, близкие начинают вести его историю. Когда появился на свет, каким был рост и вес, его имя – всего пара строк, но как много они значат! Их хочется запечатлеть, а оглянувшись спустя годы, вспомнить, с чего все начиналось.

Не упустите шанс оставить себе подарок на будущее – оригинальный, воплощенный своими руками постер. Метрика, шаблон которой сочетает все важные детали начала маленькой жизни, станет украшением праздника по случаю рождения, частью интерьера комнаты, и настоящей семейной реликвией.

Надежно сохраните ваши чувства и воспоминания

Метрика для малышей онлайн

На сайте Фентани можно не только создать метрику онлайн, внося свою энергию и любовь, но и точно знать, что напечатанный постер будет выглядеть так же восхитительно, как на экране монитора или смартфона. Постер-метрика, шаблон которого можно скачать в формате JPG или «PDF для печати», получится в любой типографии, а его качество будет радовать вас долгое время!

Украсьте праздник

Метрика – оригинальный способ украсить праздник первого дня рождения вашего ребенка. Создайте целую историю, сделав стильную композицию на сладком столе. Все гости и сам именинник будут в восторге.

Метрика для новорожденного – уникальный подарок. Появление нового человека это прекрасный момент для каждых родителей, который хочется оставить в памяти навсегда.  Детская метрика – это именной подарок малышу, который останется с ним навсегда.

Плакат-метрика создайте онлайн

Вопросы и ответы

Я не умею работать в Photoshop и других графических редакторах. Как быть?

Даже если вы далеки от сферы, и никогда не слышали названий специальных программ, это не помешает уже через миг удивиться тому, на что вы способны. Вам не нужно осваивать сложные графические редакторы. Создать постер-метрику окажется совсем не сложно в удобном онлайн-редакторе всего за пару минут. А если все же требуется наш совет, всегда готовы вам помочь наши операторы.

Как добавить плакат-метрику в интернет?

После создания вы можете скачать детскую метрику с сайта разместить её в виде картинок в социальных сетях, личные сообщение и мессенджеры друзьям, родителям, бабушкам и дедушкам. А если ведете в интернете дневник или блог, встройте шаблон метрики на его страницу.

Сколько стоит детская метрика?

Все, что потребуется – это желание и немного вдохновения. Зарегистрировать свой профиль, а потом в нем создать метрику онлайн – бесплатно для всех пользователей! Если вы хотите скачать макет в большом формате без логотипов сайта, после оплаты макет будет доступен для скачивания и отправки на печать.

Сделать метрику для малыша можно быстро, не затрачивая больших средств. Главное, оценить свои навыки, чтобы работа получилась качественной, и проявить максимум фантазии и старания.

Метрика - бесплатный инструмент для веб-аналитики

Метрика - бесплатный инструмент для веб-аналитики

Ничего не знаете о вашем сайте?
Включите Метрику.

Знание — сила

Чем больше вы знаете о посетителях вашего сайта, тем эффективнее вы можете с ними
работать. Метрика — это бесплатный инструмент для аналитики, который поможет вам
ближе познакомиться с клиентами и найти с ними общий язык.

Как ищут

Узнав, как люди формулируют запросы в поисковиках, вы поймёте, какие ещё товары и услуги можно предложить посетителям.

Как ищут

Кто они и откуда

Метрика позволяет узнать вероятный пол и возраст посетителей вашего сайта. И показывает, откуда они, с точностью до города.

Кто они и откуда

Как приходят клиенты

Метрика поможет узнать, из каких источников приходят те люди, которые совершают целевое действие.

Как приходят клиенты

Что интересно

Узнайте, что именно интересно вашим пользователям, а что, наоборот, непонятно или сложно. Оставьте на сайте только то, что влияет на покупки.

Что интересно

С каких устройств

Метрика показывает, с каких устройств люди заходят на ваш сайт и как они себя ведут. Это поможет определить, какие доработки вам необходимо провести, чтобы улучшить работу сайта.

С каких устройств

Как покупают

Узнайте, какие сложности возникают у посетителей сайта на пути к главному.

Как покупают

Почему уходят

Метрика покажет, какой аудитории ваш сайт неинтересен. Оптимизируйте рекламу или страницы сайта, чтобы не упускать уже пришедших на сайт посетителей.

Почему уходят

Метрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИК

Поделиться со всем миром

Яндекс.Метрика

Сначала нужно войти в аккаунт
Войти

Яндекс.Метрика

Ой! У этого аккаунта ещё нет ни одного счётчика. Завести?
Да

Техническая ошибка
Повторите запрос позже

Яндекс.Метрика поможет вашему
сайту зарабатывать больше

А если я уже подключил?

19 метрик рекрутинга, которые вы должны знать о

Рекрутинг метрики являются неотъемлемой частью найма и найма на основе данных. Однако, если вы будете отслеживать каждую метрику рекрутинга, которую сможете найти в Интернете, у вас не останется времени на фактический рекрутинг! В этой статье мы перечислим 17 самых важных для вас.

Но сначала давайте ответим на вопрос: что такое набор метрик?

Что такое показатели набора?

Метрики набора персонала - это измерения, используемые для отслеживания успешности приема на работу и оптимизации процесса найма кандидатов в организации.При правильном использовании эти показатели помогают оценить процесс найма и определить, нанимает ли компания нужных людей.

Принятие правильных решений о найме важно. На этом изображении (из теплицы) пожизненная стоимость сотрудника показана как сумма всех кадровых решений, принятых в отношении этого сотрудника.

Метрика на год: Сделать бесплатно метрику, детский постер достижений с помощью онлайн-сервиса БАМБИНИК

БЕСПЛАТНО СКАЧАТЬ

51 HR Metrics
Шпаргалка
Employee lifetime value graph for recruitment

Используя это изображение, мы видим, что найм кого-то, кто больше подходит для этой работы, потенциально может обеспечить колоссальный возврат инвестиций (ROI).

ROI of good recruitment metrics

Вот почему привлечение нужных людей так важно. Независимо от того, начинаете ли вы с измерения данных о наборе или точной настройки показателей набора, этот список даст вам отличный обзор.

Теперь, когда мы подготовили почву, давайте рассмотрим 17 наиболее важных показателей набора.

1. Время заполнить

Это время, которое требуется для поиска и найма нового кандидата, часто измеряемое количеством дней между публикацией вакансии и наймом кандидата.Время на заполнение зависит от соотношения спроса и предложения для конкретных рабочих мест, а также от скорости работы отдела по подбору персонала.

Это отличный показатель для бизнес-планирования, который дает менеджеру реалистичное представление о том, сколько времени потребуется, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику.

В уроке ниже мы объясним метрику «Время до заполнения» еще более подробно!

2. Время нанимать

Время найма представляет собой количество дней между моментом обращения к кандидату и моментом, когда кандидат принимает работу.Другими словами, он измеряет время, необходимое для прохождения процедуры найма после подачи заявления. Время найма, таким образом, дает четкое представление о том, как работает команда по подбору персонала. Этот показатель также называется «Время принять».

Более короткое время приема на работу часто позволяет вам нанимать лучших кандидатов, не позволяя лучшим кандидатам быть схваченными компанией, у которой есть небольшой срок для найма. Это также влияет на ваш опыт кандидата, поскольку никому не нравится процесс набора, который занимает много времени.

Эта метрика находится под сильным влиянием вашей воронки. Если вы нанимаете на работу с относительно простым процессом набора одного собеседования, время найма будет короче, чем когда у вас есть телефонный разговор, день оценки и три раунда собеседований. По этой причине вы должны быть немного осторожнее при интерпретации времени, чтобы нанять тест, который мы включили ниже!

Time to hire by industry recruiting metric Время нанимать по отраслевым стандартам. Источник: работоспособный.

3. Источник проката

Отслеживание источников, привлекающих новых сотрудников в вашу организацию, является одним из самых популярных показателей рекрутинга.Этот показатель также помогает отслеживать эффективность различных каналов рекрутинга. Примерами могут служить доски объявлений о работе, страница о карьере компании, социальные сети и агентства по подбору персонала.

Source of hire recruitment metric

4. Первогоднее истощение

Истощение в первом году обучения является ключевым показателем при найме на работу и также свидетельствует об успешном приеме на работу. Кандидаты, которые уходят на первый год работы, не могут стать полностью продуктивными и, как правило, стоят больших денег. Истощение в течение первого года может быть управляемым и неуправляемым.

Управляемое истощение означает, что контракт расторгнут работодателем. Неуправляемое истощение означает, что они уходят по собственному желанию. Первое часто является показателем плохой работы первого года или плохой подгонки в команде.

Второе часто является показателем нереалистичных ожиданий, которые заставляют кандидата уйти. Это может произойти из-за несоответствия между описанием работы и фактической работой, или работа и / или компания были перепроданы рекрутером.

Этот показатель также можно использовать как «коэффициент удержания кандидатов».

5. Качество проката

Качество найма, часто измеряемое чьим-либо рейтингом эффективности, дает показатель эффективности кандидата в первый год. Кандидаты, получившие высокие оценки эффективности, свидетельствуют об успешном приеме на работу, в то время как кандидаты с низкими показателями имеют место обратное.

Низкие показатели за первый год свидетельствуют о плохом найме. Один плохой прокат может стоить компании десятки тысяч долларов как прямых, так и косвенных расходов.Чтобы узнать больше о том, как оценить эти затраты, ознакомьтесь с нашей статьей о стоимости персонала.

В сочетании с каналом, через который был получен кандидат, вы можете измерить качество канала сорсинга (см. Показатель набора № 17).

Качество проката является фактором успеха. Коэффициент успешности делит количество нанимаемых сотрудников на общее количество принятых на работу кандидатов. Высокий коэффициент успеха означает, что большинство наемных кандидатов показывают хорошие результаты, однако низкий коэффициент означает, что вам необходимо настроить процесс отбора!

Success Ratio Recruiting Metric

Коэффициент успеха используется в качестве входных данных для анализа полезности набора.Этот анализ позволяет рассчитать ROI для различных инструментов выбора.

6. Удовлетворенность менеджера по найму

В соответствии с качеством найма, удовлетворенность менеджера по найму является еще одной метрикой рекрутинга, которая свидетельствует об успешной метрике рекрутинга. Когда менеджер по найму удовлетворен новыми кандидатами в своей команде, кандидат, вероятно, будет хорошо выступать и хорошо вписываться в команду. Другими словами, кандидат, скорее всего, станет успешным наемником!

Success Ratio Recruiting Metric ПРОГРАММА СЕРТИФИКАТА ЦИФРОВОЙ HR

Master Новейшие
навыков работы с цифровыми кадрами

Узнайте, как построить цифровую стратегию управления персоналом и начать вести цифровое преобразование в HR

Скачать программу

7.Кандидат удовлетворенности работой

Удовлетворенность работы кандидата - отличный способ отследить, соответствуют ли ожидания, установленные во время процедуры найма, реальности. Низкая степень удовлетворенности кандидатов подчеркивает неадекватность ожиданий или неполные должностные инструкции.

Низкий балл может быть лучше управляем с помощью реалистичного предварительного просмотра работы. Это помогает представить потенциальным кандидатам как положительные, так и отрицательные стороны работы, тем самым создавая более реалистичное представление.

8. Претендентов на открытие

соискателей на вакансию или соискателей оценивают популярность работы. Большое количество кандидатов может указывать на высокий спрос на рабочие места в этой конкретной области или слишком широкое описание работы.

Число претендентов на открытие не обязательно является показателем количества подходящих кандидатов. За счет сужения должностных инструкций и включения ряда «жестких» критериев количество кандидатов может быть уменьшено без сокращения числа подходящих кандидатов.

9. Коэффициент выбора

Коэффициент выбора относится к числу нанятых кандидатов по сравнению с общим количеством кандидатов. Это соотношение также называется коэффициентом сдачи внаем.

Selection Ratio Recruiting Metric

Коэффициент отбора очень похож на количество претендентов на открытие. Когда число кандидатов велико, коэффициент приближается к 0. Коэффициент отбора предоставляет такую ​​информацию, как ценность различных инструментов оценки и найма, и может использоваться для оценки полезности данной системы отбора и найма.

Чтобы рассчитать полезность этих инструментов, взгляните на эту статью Stuurman (2003) о ROI инструментов выбора.

10. Стоимость проката

Мы могли бы написать полную статью о стоимости аренды. Показатель стоимости найма - это общая стоимость инвестиций в найм, деленная на количество наймов.

Cost per hire recruiting metric


Стоимость аренды состоит из нескольких структур затрат, которые можно разделить на внутренние и внешние затраты. Количественно определив их все, вы можете рассчитать общую стоимость найма.

 Total recruiting cost for cost per hire metric

11. Кандидатский опыт

Net Promotor Score in Recruitment

Когда мы говорим о наборе метрик, опыт кандидатов не следует упускать из виду. Кандидатский опыт - это то, как соискатели воспринимают процесс найма и приема на работу работодателя, и часто измеряется с помощью опроса кандидатов по опыту. Этот опрос использует Net Promotor Score и помогает определить ключевые компоненты опыта, которые можно улучшить.

12. Коэффициент принятия предложения

Коэффициент принятия предложения сравнивает количество кандидатов, которые успешно приняли предложение о работе, с количеством кандидатов, которые получили предложение.Низкий уровень свидетельствует о потенциальных проблемах компенсации. Когда эти проблемы часто возникают для определенных функций, оплата может обсуждаться ранее в процессе набора персонала, чтобы минимизировать влияние отклоненного предложения о работе. В качестве примера можно привести перечисление заработной платы при открытии вакансии или запросить предполагаемые зарплаты кандидата.

Offer Acceptance Rate Recruitment Metric

13.% открытых позиций

% открытых позиций по сравнению с общим количеством позиций может быть применено к конкретным отделам или даже ко всей организации.Высокий процент может указывать на высокий спрос (например, из-за быстрого роста) или низкое предложение на рынке труда.

Open positions recruiting metric

14. Степень заполнения заявки

Уровень заполнения заявок особенно интересен для организаций со сложными системами онлайн-рекрутинга. Многие крупные корпоративные фирмы требуют, чтобы кандидаты вручную вводили все свое резюме в свои системы, прежде чем они смогут претендовать на работу. Отсев в этом процессе свидетельствует о проблемах в этой процедуре, e.грамм. несовместимость веб-браузера с системой приложений или не дружественный интерфейс.
Этот показатель пополнения хорошо согласуется с нашим номером 15.

15. Эффективность набора персонала

Набор - это воронка, которая начинается с поиска и заканчивается подписанным контрактом. Измеряя эффективность всех различных шагов в воронке, вы можете указать коэффициент доходности на шаг. Это делает для некоторых отличных метрик пополнения.

Yield Rate recruiting metric


Например,

  • 15: 1 (подано 750 заявлений, 50 резюме проверено)
  • 5: 1 (50 отобранных резюме приводит к 10 кандидатам, представленным менеджеру по найму)
  • 2: 1 (10 заявок кандидатов приводят к 5 принятию менеджера по найму)
  • 5: 2 (5 первых интервью ведут к 2 финальным интервью)
  • 2: 1 (2 финальных интервью ведут к 1 предложению)
  • 1: 1 (1 предложение к 1 найму)

Воронка для рекрутинга сильно изменилась за последние несколько лет благодаря достижениям в области технологий HR.Первые несколько шагов часто разбиты на части: программное обеспечение помогает автоматически просматривать резюме и выбирать наиболее подходящие варианты. Некоторые компании предпочитают проводить видео-интервью, чтобы изменить подачу заявок и даже первые интервью.
Другими словами: ожидайте, что эта воронка изменится со временем.

16. Эффективность канала поиска

Эффективность канала Sourcing помогает измерять конверсии на канал. Сравнивая процент заявок с процентом показов позиций, вы можете быстро судить об эффективности разных каналов.

Sourcing channel effectiveness in Google Analytics

Простой способ сделать это - использовать Google Analytics, чтобы отследить, откуда на самом деле пришли люди, просмотревшие вакансию на вашем сайте.

Установив «цели», такие как успешное заполнение формы заявки, этот коэффициент конверсии можно сделать намного более точным. Может быть, люди, пришедшие из LinkedIn и Twitter, не подали заявку, но люди, пришедшие из Facebook, подали заявку!

17. Стоимость канала поиска

 Sourcing channel cost recruiting metric

Вы также можете рассчитать экономическую эффективность ваших различных каналов поиска источников, включая расходы на рекламу, сумму денег, потраченную на рекламу, на этих платформах.Разделив расходы на рекламу на количество посетителей, успешно подавших заявку на вакансию, вы измеряете стоимость канала поиска для одного человека.

Sourcing Channel Cost Recruiting Metric formula

18. Стоимость достижения оптимального уровня производительности (OPL)

Стоимость перехода на оптимальный уровень производительности (OPL) - это общая стоимость, необходимая для того, чтобы кто-то набрал скорость. Это включает в себя такие вещи, как плата за обучение, стоимость обучения, расходы на руководителей и сотрудников, участвующих в обучении на рабочем месте, и многое другое.Как правило, процент от зарплаты сотрудника также включается в этот расчет, пока он не достигнет 100% OPL.

Помимо этого показателя, существует также «логистическая» стоимость замены сотрудника. Их также называют стоимостью за прокат. Согласно исследованию Oxford Economics (2014), стоимость OPL в розничной торговле составляет 16 240 фунтов стерлингов (около 20 200 долларов США), в средствах массовой информации - 21 633 фунтов стерлингов (27 000 долларов США) и в юридических 35 357 фунтов стерлингов (44 000 долларов США).

19. Время на продуктивность

Время до продуктивности или время до Оптимального уровня продуктивности измеряет, сколько времени потребуется, чтобы вывести людей на скорость и продуктивность.Это время между первым днем ​​найма и моментом, когда сотрудник вносит свой вклад в организацию.

Time to Productivity as a recruiting metric

Согласно тому же исследованию Oxford Economics, среднее время, необходимое новому сотруднику для достижения своего OPL, составляет 28 недель. Сотрудники из одной и той же отрасли обычно берут меньше, в то время как сотрудники из другой отрасли занимают значительно больше времени (32 недели). Выпускники университетов (40 недель), выпускники школ (53 недели) и безработные (52 недели) занимают больше всего времени.

Recruitment Metric - Cost

Эти 19 показателей рекрутинга составляют основу аналитики рекрутинга.

Most Frequently Used Recruiting Metrics

Если вы хотите узнать больше о различных организационных метриках, ознакомьтесь с нашими статьями о 21 метрике производительности сотрудников или 14 метриках HR. Чтобы узнать больше об этой конкретной теме, мы рекомендуем нашу программу сертификатов приобретения талантов, в которой есть полный курс по показателям набора персонала и аналитике!

HR Metrics & Dashboarding
Программа сертификации

[NEW] Дайте вашей карьере импульс.Станьте
специалистом по подбору персонала!

Скачать программу

.
SaaS Metrics 2.0 - подробные определения - для предпринимателей

Intro

Эта страница является дополнением к сообщению в блоге SaaS Metrics 2.0. Он предоставляет подробные определения для каждого из ключевых показателей, используемых в этом посте.

image

Расчет LTV и CAC для запуска SaaS

Unit Economics - это очень мощный способ анализа долгосрочной прибыльности SaaS-бизнеса.

Меня часто спрашивают, как вычислить различные элементы, такие как CAC и LTV.Этот пост дает формулы.

CAC - стоимость приобретения клиента

CAC определяется следующим образом:
image_thumb[74]
Существует проблема с использованием этой формулы в первые дни, так как в команде может быть несколько дорогих людей, которые должны масштабироваться для обслуживания большого числа клиентов по мере роста. В этом случае ваш CAC будет слишком высоким. Я предлагаю сделать очень простую корректировку расходов по продажам и маркетингу, чтобы взять только часть этих зарплат и расходов в первые дни.Это даст лучшее представление о том, как CAC будет выглядеть в будущем, когда вы будете в масштабе.

Время жизни клиента

Если вы начнете с группы из 100 клиентов и будете применять постоянную ставку оттока каждый месяц, вы получите экспоненциальный спад, как показано на следующем графике (в котором используется ежемесячная норма оттока 3%):
image_thumb[69]

Математически это можно упростить до следующей формулы, чтобы найти среднее время жизни клиента:
image_thumb[66]

Обратите внимание, что если ставка оттока клиентов составляет ежемесячный% или годовой%, то срок службы клиента будет соответствовать тому же периоду времени.Вот ежемесячный и ежегодный пример, чтобы проиллюстрировать этот момент:

a) Если Ежемесячный отток клиентов составляет 3%, то Срок службы клиентов составит 1 / 0,03, что составляет 33 месяца.

b) если годовой коэффициент оттока клиентов составляет 20%, то срок службы клиентов составит 1 / 0,20, что составляет 5 лет.

Пожизненная ценность клиента

Более подробное сообщение в блоге, посвященное теме расчета LTV, см. В следующем сообщении: Какова ваша истинная ценность жизни клиента (LTV)? - DCF дает ответ.Ниже приводится простое введение в тему:

В ситуации, когда все клиенты имеют примерно одинаковую ARPA и когда в течение срока службы клиента не ожидается доход от расширения, вы можете использовать эту простую формулу:
image
, которая также может быть выражена следующим образом:
image
Один раз Опять же, если ARPA ежемесячно, то отток должен быть ежемесячным.

Однако в ситуациях, когда ARPA сильно различается в зависимости от клиентской базы, это не учитывает разницу между потерей клиента с высокой стоимостью и клиента с низкой стоимостью.Таким образом, более точная формула будет:

image

Чтобы действительно получить точную картину LTV, важно также учитывать валовую маржу. то есть

image

Рон Гилл, NetSuite: Я удивлен тем, как часто я вижу продукт SaaS, спроектированный таким образом, что это означает, что они никогда не получат приличную валовую прибыль. Включение GM в калькулятор - это отличный способ увидеть, что на LTV / CAC есть большой рычаг, на котором стоит сосредоточиться.

Для NetSuite мы не только рассчитали LTV / COCA, но и вычислили r-квадрат каждого из компонентов (чтобы увидеть, что послужило причиной улучшения) и провели анализ чувствительности для них (чтобы увидеть, что может повлиять на это в будущем). , ГМ является важным компонентом.

Более сложный случай
В конкретной ситуации, когда вы ожидаете, что ARPA изменится в течение срока службы клиента из-за дохода от расширения, эта простая версия формулы не будет работать.Мы столкнулись с такой ситуацией с ZenDesk, где наблюдается довольно надежное увеличение дохода в течение жизни клиента.

Вот график, показывающий, что произойдет, если у вас будет когорта из 100 клиентов, которые первоначально начали платить вам 100 долларов в месяц, но увеличивали свой платеж на 5 долларов каждый месяц. Ежемесячная ставка оттока клиентов составляет 3%:

image_thumb[73]

Как видите, выручка от расширения изначально больше, чем потери от оттока, но с течением времени отток вступает во владение и снижает ценность этой когорты.

Я попросил своего партнера Стэна Рейсса помочь с математикой для расчета LTV в этой более сложной ситуации. Вот что он придумал:

Переменные:
a = начальный ARPA в месяц x GM%
m = ежемесячный рост ARPA на счет x x GM% (обратите внимание, что это цифра в долларах, а не в процентах)
c = процент оттока клиентов (в месяцах)

image_thumb[72]

(эта формула предполагает, что доход увеличивается примерно с фиксированной скоростью каждый месяц в течение всего срока службы клиента.Это, вероятно, не относится ко многим SaaS-предприятиям, но цель состоит в том, чтобы получить грубое представление, а не получить абсолютно идеальный ответ.)

Но есть и другие сложности, такие как:

  • Ваш отток не соответствует кривой экспоненциального затухания
  • Ваши клиенты не следуют за простым линейным увеличением дохода

Чтобы разобраться с этими более сложными случаями, обратитесь к этому более подробному сообщению о том, как рассчитать LTV: какова ваша истинная ценность жизни клиента (LTV)? - DCF дает ответ.

LTV: CAC Ratio

image_thumb[76]

Наше руководство для успешного SaaS-бизнеса заключается в том, что это число должно быть больше 3.

Рон Гилл, NetSuite: Очень важно отслеживать этот показатель с течением времени, чтобы быть уверенным, что вы улучшаете свои показатели. И посмотрите на инвестиции и как они будут влиять.

(Руководство предполагает, что вы используете более простую формулу LTV, которая не включает корректировку валовой маржи, и что у вас валовая маржа 80% или выше.)

месяца, чтобы восстановить CAC

image
Чтобы быть совершенно точным, это должно включать корректировку валовой маржи следующим образом:
image
Однако в нашем руководстве, в котором говорится, что количество месяцев для восстановления CAC должно быть меньше 12, мы предполагаем, что вы используете более простую формулу, и иметь валовую маржу 80% или выше.

Метрики, чтобы помочь понять заказы

MRR Ежемесячный периодический доход в конце каждого месяца.Рассчитывается путем взятия MRR за предыдущий месяц и добавления чистой новой MRR.
ARR Годовой коэффициент выполнения = MRR x 12ARR - это годовой показатель текущего дохода от текущей установленной базы. Это годовой периодический доход в течение следующих двенадцати месяцев, если вы ничего не добавляете и не перемешиваете.
ACV Годовой договор Стоимость подписного договора.
Новый MRR / ARR Увеличение MRR от новых клиентов в текущем месяце.
Сбитый MRR / ARR Потерянный MRR от оттока клиентов в текущем месяце.
Расширение MRR / ARR Увеличение MRR от расширения вашей установленной базы в текущем месяце.
Net New MRR / ARR Чистая новая MRR = новая MRR + MRR расширения - развернутая MRR Это сумма трех различных компонентов, которые будут изменять MRR в течение каждого месяца.
Бронирование Общая стоимость всех новых подписанных контрактов в долларах.Обычно принимается как число в годовом исчислении, даже если срок контракта превышает один год. Поскольку номер заказа может иметь различную продолжительность (например, месяц к месяцу; 6 месяцев; 12 месяцев), это число не очень полезно для понимания. бизнес. Чтобы действительно понять, что происходит в вашем SaaS Business, вы должны рассмотреть следующие компоненты: а) Что произошло с новыми клиентами:
  • Новый MRR / ARR от новых клиентских контрактов

б) Что случилось в вашей установленной базе:

  • продлений
  • Сбитый MRR / ARR
  • Расширение бронирования

Сумма всего вышеперечисленного:

Биллингс Биллингс - это сумма, на которую вы выставили счет, которая должна быть выплачена в ближайшее время.
Доход Доход - это сумма денег, которая может быть признана в соответствии с учетной политикой. Даже если он оплачивается авансом, обычно доход от подписки может быть распознан только с течением времени по мере предоставления услуги. Если выплачено больше денег, чем можно распознать, разница отражается в статье баланса под названием «Отложенный доход».
Средняя длина контракта Если предположить, что контракты имеют различную продолжительность, это дает вам среднюю продолжительность в месяцах или годах.
месяцев вперед Среднее количество месяцев (или лет) оплаты, полученных заранее с новыми заказами. Получение оплаты заранее имеет большое положительное влияние на денежный поток. Этот показатель использовался как в HubSpot, так и в NetSuite в прошлом как способ привлечь людей, занимающихся продажами, чтобы получать больше предоплаты при подписании нового клиента. Однако, запросить больше денег заранее может отключить определенных клиентов и привести к меньшему количеству новых клиентов, поэтому будьте осторожны, как вы уравновешиваете эти две конфликтующие цели.
ARPA - среднемесячный периодический доход на счет Это число говорит о среднемесячном доходе на одного клиента. Полезно взглянуть на это только для новых клиентов, забронированных за месяц. Постройте линию тренда, чтобы показать среднюю ценовую точку, которую выбрали ваши новые клиенты.

Бронирования, Биллингс и Доход - пример

Поскольку существует некоторая путаница в отношении разницы между бронированием, выставлением счетов и выручкой, вот простой пример, который поможет прояснить их: представьте, что вы подписали новый контракт с клиентом сроком на один год, указав, что вы предоставляете им свои услуги за 1000 долларов США в месяц с авансовым платежом в шесть месяцев:

  • Ваш заказ будет $ 12 000 (полная стоимость контракта)
  • Вы бы выставили счет в 6000 долларов в первый месяц, затем 1000 долларов в месяц, начиная с седьмого месяца.
  • Вы бы признали доход в размере 1000 долларов США за каждый месяц действия контракта. (Это продиктовано учетной политикой GAAP.)

Для приведенного выше примера влияние этих статей на баланс и отчет о прибылях и убытках выглядит следующим образом:

    Бронирование
  • не влияет ни на бухгалтерский баланс, ни на отчет о прибылях и убытках.
  • Когда вы выставляете счет в 6000 долларов в первый месяц, но можете признать только 1000 долларов в выручке (отчет о прибылях и убытках), а остальные 5000 долларов идут на отложенный доход в балансе (обязательство).
  • Каждый месяц после этого, пока еще 1000 долларов не могут быть признаны в качестве выручки (отчет о прибылях и убытках), и это уменьшает обязательство по отложенному доходу в балансе.

Метрики для оттока (обновления)

Ниже показаны показатели, чтобы понять отток:

# новых клиентов Количество новых клиентов добавлено в этом месяце
Количество клиентов Количество клиентов, потерянных из-за оттока в этом месяце
Чистые новые клиенты Чистых новых клиентов = количество новых клиентов - количество отработанных клиентов. Это чистое количество новых клиентов, добавленных после того, как были приняты во внимание потери клиентов из-за оттока клиентов.
% отток клиентов image
% MRR Churn Определяется как упущенная выручка от оттока клиентов в процентах от общей повторяющейся выручки. image (См. Ниже описание того, почему это отличается от% оттока клиентов.)
% Расширение MRR Определяется как доход от расширения от существующих клиентов в процентах от общего дохода. image
% Чистый отток MRR image Это число, которое станет отрицательным, если выручка от расширения от существующих клиентов начнет превышать упущенную выручку от оттока.Получение негатива Net MRR Churn - отличная цель для SaaS-компании.
Ставка обновления клиентов renewal-rate-custs Может показаться непонятным, как смотреть на вашу частоту обновления (которая должна составлять всего 1), в дополнение к оттоку. Однако в модели, в которой вы продлеваете годовые контракты, эти два числа могут фактически отличаться. Например, в первые дни стартапа у вас может быть низкий отток, потому что многие из ваших клиентов еще не достигли точки, когда они могут отказаться от вашего обслуживания из-за продолжительности их контракта.В этой ситуации ваш номер оттока не сможет точно предсказать, что действительно произойдет, когда вы достигнете устойчивого состояния. Поэтому лучше взглянуть на то, сколько ваших клиентов обновляется в момент истечения срока действия их контракта. Это то, что измеряет это число. Когда вы достигнете устойчивого состояния, это число должно быть равно 1 -% оттока клиентов.
Курс обновления брутто-доллара ($ s) renewal-rate-dollars
Аналогично приведенному выше числу, но вместо того, чтобы смотреть на количество клиентов, он смотрит на долларовую стоимость продленных контрактов.Важно взглянуть на оба, так как каждый из них рассказывает полезную часть истории. Если бы вы потеряли много клиентов, вы бы хотели знать, почему. Точно так же, если вы потеряли всего несколько клиентов, но они были вашими самыми крупными клиентами, вы также хотели бы это знать.
DRR (чистая ставка обновления доллара) Аналогично метрике выше, но также принимает во внимание MRR расширения: DRR Если ваша ставка обновления доллара превышает 100%, у вас отрицательный отток, что очень хорошо для достижения. Пример : Если вы смотрите на СРБ на ежегодной основе, другой способ подумать о том, что представляет собой СРБ, - это подумать о когорте конкретного месяца (например, январской когорте). В качестве примера, скажем, в конце января выручка этой когорты составила 100 тыс. Долларов. Год спустя вы потеряете некоторых клиентов (например, скажем, 10 000 долларов дохода этой группы), но остальные клиенты также купили у вас еще 20 000 долларов (расширение MRR). Таким образом, у нас будет 110 тыс. Долларов дохода от этой январской когорты годом позже.Это означает, что наш DRR равен 110%.

image

,

Что такое отношения DAU, WAU, MAU и D1, D30?

Я был взволнован. Я собирался повысить заинтересованность клиентов для нашего аналитического приложения для не кодеров. Это будет веселый проект. Наше удержание и рост будут стремительно расти, и я собираюсь стать героем.

Но быстро я почувствовал, как некоторые хитрые вопросы подкрались ко мне ..

Вопросы типа: « Как я буду измерять активность пользователей ?» и " Какова наша текущая активность пользователей "? Что привело к появлению дополнительных вопросов, таких как « Что такое активный пользователь »?

Реальность стала реальностью, так как я понял, что есть много способов, которыми может измерить вовлеченность пользователей в - и множество китайских акронимов, таких как W1, WAU и MAU.

В чем разница между WAU и MAU? Откуда мне знать, что мне подходит? Уже это было сложнее, чем я думал ...

Итак, я написал эту статью, чтобы захватить то, что я узнал. Я действительно надеюсь, что это поможет вам.

TL; DR В этой статье я собираюсь охватить:

Вовлечение пользователей приводит к удержанию, поэтому, если вы хотите использовать стратегию удержания клиентов, перейдите сюда. Хорошо, давайте начнем ...

Также, если вы хотите слушать онлайн, нажмите на игрока ниже:


Определение: что такое вовлечение пользователей?

Давайте начнем с определения того, что такое «Участие пользователей» и « действия по вовлечению пользователей» и почему вас это должно волновать.

Линкольн Мерфи говорит, что вовлечение пользователей - это «когда ваш клиент осознает ценность вашего SaaS». В более общем смысле вы можете сказать: «вовлечение пользователей - это когда ваш клиент осознает ценность вашего продукта / услуги / веб-сайта / приложения».

Хороший способ измерить ценность, которую получают клиенты, - это использование ими ключевой Действия по вовлечению пользователей . Если пользователь последовательно выполняет ключевые действия по взаимодействию с пользователем, это является хорошим показателем участия.

Ключевые действия по взаимодействию с пользователем специфичны для каждого продукта, поэтому вам нужно определиться с собственным бизнесом, но чтобы дать вам представление, приведем несколько примеров определенных типов действий по вовлечению пользователей для некоторых различных онлайн-бизнесов:

  • APP Team Collaboration: добавить задачу, выполнить задачу, пригласить членов команды
  • A / B-тестирование SaaS-приложение : создание теста, начало теста, завершение теста, обмен результатами
  • Приложение для онлайн-биллинга : создание счета, отправка счета, получение платежа
  • Публикация события : Для нашего собственного продукта наше ключевое действие по вовлечению пользователей - это когда пользователи публикуют событие отслеживания пользователей.

Таким образом, если вы можете измерить свое вовлечение пользователей, отслеживая действия по вовлечению пользователей, а затем использовать эти данные для тестирования и улучшения своего взаимодействия с пользователями, вы на пути к росту.

Как вовлечение пользователей влияет на рост

Вовлечение пользователей оказывает глубокое влияние на рост вашего бизнеса на нескольких уровнях. Если пользователи получают выгоду, они будут оставаться здесь дольше. И если вы сможете удерживать каждого пользователя на более длительный срок, у вас будет больше возможностей для получения дохода от каждого пользователя (что означает большую пожизненную стоимость, позволяющую повысить стоимость привлечения клиентов), а также больше возможностей для того, чтобы каждый пользователь направлял других новых пользователей. - все это ведет к росту.

Проще говоря, вовлечение пользователей приводит к удержанию, что приводит к доходу и рефералам, которые ведут к росту.

Общие метрики взаимодействия приложений и веб-сайтов

Каждый бизнес отличается, и ваши пользователи будут вести себя иначе, чем другие компании. Не просто слепо перенимайте следующие метрики, вместо этого подумайте о том, насколько они могут быть полезны или как может быть что-то похожее в вашем бизнесе, а затем сосредоточьтесь на одном (или двух) измерении.

Вы можете попробовать несколько показателей, пока не найдете лучший для своего бизнеса, но оно того стоит.

CASE STUDY: Как один веб-сайт использовал показатели вовлеченности пользователей для увеличения продаж 14,3%

Узнайте, как маркетолог и хакер роста Розанна использовала данные об активности и конверсии, чтобы увеличить продажи на 14,3% за 24 недели.


ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКАЯ МЕТРИКА 1: DAU, WAU, MAU

DAU, WAU, MAU - это ежедневные, еженедельные и ежемесячные активные пользователи, то есть уникальное количество пользователей, которые «активны» в течение определенного периода времени.

DAU и MAU метрики использовались веб-сайтами в течение многих лет и отражают самый основной способ измерения вовлеченности пользователей.

Чтобы правильно их использовать, необходимо обратить внимание на следующее:

(1) Как вы определяете Active User

Ключ кроется в том, как вы определяете «активного» пользователя. Является ли «пользователь подписан» достаточно, чтобы определить пользователя как «активный»? Возможно, его лучше измерить

м.
Лучшая Метрика для Ценности Программы Обучения Работника

В Соединенных Штатах существуют тысячи программ развития и обучения рабочей силы, осуществляемых государственным, социальным и частным секторами. Некоторые превосходны; другие, не так много. Проблема в том, что мы не знаем, какие есть какие.

Это отсутствие знаний дорого. По данным Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета, расходы на программы в США для тех, кто не учится в четырехлетних колледжах, - от федеральных и штатных инициатив по трудоустройству до обучения на рабочем месте, сертификации, общественного колледжа и работодателя. обучение - это не менее 300 миллиардов долларов в год.Но, согласно данным Всемирного банка, только 30% программ по трудоустройству молодежи являются успешными, причем многие из них предлагают лишь незначительную выгоду. И большинство программ не имеют положительного эффекта вообще.

Тем не менее, обучение на рабочем месте является более необходимым, чем когда-либо, поскольку технологии и глобализация продолжают менять типы рабочих мест, которые доступны. В динамичной экономике работники должны адаптироваться, менять не только рабочие места, но иногда и карьеру, приобретать новые навыки, когда это необходимо. Это требует успешных программ обучения, а это значит, что мы должны знать, какие из них работают.

Большинство существующих программ обучения пытаются оценить их эффективность. Многие измеряют стоимость на одного студента. Некоторые измеряют показатели трудоустройства. Удержание меньшинства на рабочем месте. Эти метрики полезны, но упускают общую картину, отчасти потому, что они принимают стоимость программы за ее ценность.

Подумай об этом. Если программа имеет низкую стоимость на одного учащегося, но на самом деле не помогает людям сделать хорошую карьеру, то тот факт, что провал дешев, не делает его менее провальным.И наоборот, некоторые программы могут обещать высокие показатели сохранения работы, но при таких высоких затратах на одного учащегося, что программа оказывается непрактичной или невозможной для масштабирования. Или, если работа сама по себе низкооплачиваема и не дает студентам жизнеспособного карьерного пути, они могут не стоить этого, несмотря на высокий уровень удержания. Стоит знать стоимость на одного учащегося, но это мало что значит, если ученики не преуспевают на работе. Трудоустройство имеет значение, но высокий уровень трудоустройства не имеет смысла, если участник уходит через неделю, или если сама работа является временной или плохо оплачивается.

Проведение точного анализа затрат и выгод требует целостного подхода, который включает в себя затраты и трудоустройство , а также , чтобы понять, как поступают участники после выхода из программы. Нам необходимо принять нечто похожее на анализ «совокупной стоимости владения» (TCO). В настоящее время ТШО широко применяется в промышленности и учитывает как прямые, так и косвенные затраты с течением времени. Применение формы TCO к программам рабочей силы имеет смысл, поскольку вместо того, чтобы концентрироваться на затратах (в форме расходов), этот подход подчеркивает результаты (в форме долгосрочных результатов).

Мы пришли к этой реализации трудным путем - через опыт. В течение последних двух лет мы реализуем «Поколение», программу трудоустройства молодежи, которая является частью социальной инициативы McKinsey. До настоящего времени «Поколение» обслуживало около 10 000 молодых людей в пяти странах: Индии, Кении, Мексике, Испании и Соединенных Штатах. Стремясь измерить результаты Поколения, мы начали понимать ограничения нынешней практики.

В течение первых шести месяцев мы разработали новую метрику - стоимость одного рабочего дня (CPED), которая, по нашему мнению, лучше определяет, насколько хорошо работают программы занятости.

CPED объединяет элементы существующих мер в мощный, легко понятный. Он измеряет социальные и экономические выгоды программ занятости с гораздо большей точностью.

Вот пример. Программа X обслуживает 1000 студентов стоимостью 1000 долларов США или 1 миллион долларов США. Пятьсот человек трудоустроены (50% «трудоустройство»), и они остаются на работе в среднем 60 дней в первые шесть месяцев. Это составляет до 30 000 рабочих дней при стоимости 33 долл. США в день.Программа Y, с другой стороны, имеет первоначальную стоимость в 2000 долларов на одного учащегося, но уровень зачисления составляет 80%, а выпускники остаются на работе в среднем 120 дней. Это составляет 96 000 рабочих дней или 21 долл. США в день. Очевидно, что программа Y, которая на первый взгляд выглядит вдвое дороже, чем программа X, обеспечивает гораздо большую ценность, помогая участникам найти и сохранить оплачиваемую работу. В поколении показатель CPED варьируется в зависимости от рынка и колеблется от 5 долларов в Индии до 26 долларов в Соединенных Штатах.

Обсуждение полезности конкретных метрик может показаться незначительным. Но принятие более точных показателей успеха повышает ответственность. И ответственность ведет к результатам.

Например, когда руководители поколений осознали всю мощь CPED, они использовали ее для улучшения работы. Исходя из того, что мы узнали из CPED, мы стали более тесно сотрудничать с работодателями, чтобы отслеживать показатели удержания, и в первые дни работы мы стали уделять больше внимания наставничеству.Поколение также разрабатывает инструменты для улучшения сбора данных и управления ими. Хотя данных, необходимых для сравнения с другими программами профессиональной подготовки, еще не существует, мы считаем, что использование CPED позволит выявить неэффективные расходы на десятки миллиардов долларов в виде программ с низкой эффективностью CPED.

Возможно, самая большая проблема для широкого использования CPED состоит в том, что программы развития рабочей силы фрагментированы, с тысячами поставщиков и почти таким же количеством способов ведения дел.Это делает получение основной информации практически невозможным. И поскольку требования к отчетности варьируются от места к месту, практики тратят непомерное количество времени на выполнение обязательств по соблюдению, что может быть бессмысленным.

CPED, напротив, предоставляет простой и эффективный способ измерения производительности. Для того, чтобы он был принят более широко или даже стал стандартным, все программы должны были бы собирать данные о затратах на одного учащегося, трудоустройстве и удержании. Кроме того, чтобы каждый мог узнать, что работает, должна быть централизованная база данных, в которой эта информация может быть собрана, а затем легко доступна.Финансисты могут помочь, приняв CPED и обязав, чтобы программы собирали необходимые данные.

Несмотря на обещание, данное CPED, нам предстоит проделать значительную работу по улучшению этого нового показателя и сделать его стандартом для всех программ обучения. Сегодня, например, многим программам будет трудно измерить CPED на трехмесячной отметке, не говоря уже о шестимесячной отметке. Мы надеемся, что, как только мы, Поколение и другие программы сделаем этот следующий шаг, мы сможем продлить сроки CPED и, возможно, даже включить заработную плату - и то и другое сделает CPED более богатым и даже более точным показателем.Хотя CPED может и дальше совершенствоваться, это большой шаг в правильном направлении и может помочь нам лучше измерить эффективность программ обучения работников.

«То, что измеряется, управляется» стало клише. Как и многие клише, этот заработал свой статус, потому что в нем есть доля правды. В мире, в котором 73 миллиона молодых людей не имеют работы и более 200 миллионов человек борются за нестабильную или тупиковую работу, несомненно, можно добиться гораздо большего. Данные и метрики являются частью решения.

,

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о