Опубликовано:
Осенние листья могут послужить прекрасным украшением вашего дома. Собрав букет кленовых листьев, можно поставить их в вазу, либо сделать своими руками красивую композицию. Это не потребует от вас долгих часов кропотливой работы, зато на протяжении длительного времени поделка будет радовать своей красотой и наполнять вас гордостью за проделанный труд.
Содержание
Чтобы сделать симпатичную подвеску вам потребуется 2-3 кленовых листа, желательно различных размеров. Покрытые бесцветным лаком листья, окуните в разогретый на водяной бане воск. Далее соедините листья ниткой, не забыв оставить петлю необходимую для подвешивания подвески на стену.
По сходному принципу делается гирлянда, форма и место расположение которой, полностью зависит от вашей фантазии(подставка для вазы, дополнительное украшение комнатных растений). Если объединить несколько гирлянд, получится необычная занавеска.
Одна из самых популярных поделок своими руками. Собирается венок таким же способом, как и венок из одуванчиков или ромашек. Для плетения берется не один, а несколько листочков, в итоге вы получите объёмный и восхитительный веночек. Листочки желательно использовать с удлиненным стебельком. Готовую композицию можно разнообразить еловыми шишками, яркими лентами, веточками и многим другим.
Для изготовления необычного светильника, нужно высушенные кленовые листья, приклеить на любую стеклянную банку. Затем покрыть их бесцветным лаком, а во внутрь банки поместить свечу. Ещё один вариант, обклеить листьями непосредственно саму свечу(используются только толстые свечи), со стороны это будет смотреться как настоящее произведение искусства.
Делаются розы из листьев просто, для этого нужно согнуть кленовый лист пополам и свернуть его трубочкой, и так повторяем пока не сформируем розочку, готовый бутон закрепляем на проволоку.
Из готовых роз складываются букеты, плетутся венки, также ими можно украсить всевозможные изделия, вязаные из жестких прутьев. Чтоб придать розам оригинальный вид, на них наносят серебряную либо золотую краску.
Ещё одна экстравагантная композиция из листьев клена — Дерево счастья. Чтобы соорудить данную поделку, необходимо зафиксировать деревянную тростинку внутри цветочного горшочка по вертикали, поверх тростинки закрепите сферу из поролона. Равномерно распределите листья по сфере не нарушая её изначальной формы. Дополните готовое дерево, бисером вдетым на проволоку вставив его в шар. Цветочный горшочек наполните песком, и украсьте бисером. Существует легенда что сделанный своими руками топиарий приносит удачу.
Вырезав в свежем листе крылья бабочки, уберите его под пресс. После высыхания, у вас получится один из элементов для создания необыкновенной домашней композиции. Использовать такие листочки можно для декорирования фото рамочки, для этого просто наклейте и покройте их бесцветным лаком. Вплетая в косички вы получите неповторимую, эффектную прическу.
Создать индивидуальный стиль вашего дома, поможет сделанная своими руками причудливая тарелка с листьями клена. Получить такую тарелочку, можно обернув пищевой пленкой, обычную порционную тарелку и прилепив к ней в несколько слоёв обильно смазанных клеем листочков.
За тем через определенный промежуток времени, полностью высохшие листья отделяют от тарелки и наносят бесцветный лак. Продев яркую ленточку тарелочку можно повесить на стену.
Как вам статья?
Содержание
Детские поделки из осенних листьев просты в исполнении и доступны.
Ведь это самый распространенный и легкий в работе осенних материал. Листья разнообразны и привлекательны изначально: разного размера, формы, цвета.
Выполнять детские поделки из осенних листьев для школы, садика, в подарок бабушкам и дедушкам или для собственного удовольствия увлекательно и нетрудно.
Вот несколько идей для поделок из листьев, с которым справятся даже младшие дети в детском саду.
Больше тематических осенних поделок из природных и экоматериалов в статье Осенние поделки.
Из осенних листьев легко сделать любую зверюшку самыми различными способами: коллаж, аппликация, конструирование, скручивание и т.д. Предлагаю самый простой способ. Эта сова из осенних листьев может быть выполнена даже самыми маленькими детьми.
Вам понадобится:
Соберите побольше осенних листьев и поместите их в пакеты. Большой плюс, что для этой поделки из осенних листьев можно использовать даже сухие хрупкие листы, которые не годятся для других поделок.
Закройте пакеты двумя резинками, чтобы сформировать уши. Приклейте глаза, клюв. Достаточно крупные для устойчивости лапы прикрепите скотчем.
Источник фото здесь
Автор поделки: Диана Пешкова @dipeshkova
Для этой поделки нужно выбирать самые красивые и не хрупкие листья. Также вам понадобится:
Для венка нужно вырезать середину из картонной тарелки. И приклеить листики на картон! Это не сложно, и вы можете применить этот принцип ко многим другим природным материалам: полевые цветы летом, ветки зимой…
Перенести красивые контуры листа дерева на бумагу можно не только с помощью красок и мелков.
Оригинальный и красивый способ — отверстия.
Если у вас дома нет шила, пробивать отверстия можно канцелярскими кнопками, зубочистками и т.д.
Кроме того, вам понадобится:
Закрепите лист дерева на бумажной основе. И приступайте к перфорации!
Вам просто понадобятся листья деревьев! Выберите чистые, достаточно большие листья всех возможных цветов.
Группируем листы одинакового размера. На корону уходит от 12 до 20 кленовых листов в зависимости от их размера. Листья также должны иметь довольно длинный стебель (не менее 5 см).
Сначала отщипните стебель с листа. Сложите первый лист примерно на 1/4 и проделайте то же самое со вторым листом. Помещаем один из двух листов в другой. Затем берем стебель и пришиваем им листочки. Поскольку листья свежие, они не рвутся.
Если вы выполняете такую поделку из осенних листьев дома, то можно упростить процесс, воспользовавшись степлером.
Штамповать красивые цветные листья фигурным дыроколом — отличная идея. И сам лист, и полученная фигурка становятся уникальным арт-объектом или материалом для создания коллажа.
Во многих компаниях политика отпусков состоит в том, чтобы информировать своих сотрудников о днях оплачиваемого отпуска и государственных праздниках, которые они получают. Но политика отпусков важнее, чем вы думаете. Один из первых вопросов от большинства кандидатов, набираемых компанией, касается политики организации в отношении отпусков. Помимо количества отпусков, потенциальные сотрудники также хотят знать типы отпусков, которые компания предоставила для различных нужд и чрезвычайных ситуаций, которые есть у сотрудника.
В этой статье мы рассмотрим 10 видов отпусков, которые каждая компания должна предоставлять своим сотрудникам.
Политика отпусков поможет вам определить количество отпусков, которые есть у ваших сотрудников, типы отпусков, на которые они имеют право, и как подать заявление на отпуск. С политикой отпуска вы можете дать им уверенность в том, что вы предоставите им необходимое время, чтобы решить любые проблемы, которые у них есть, или взять отпуск, чтобы вылечиться от болезни, отпраздновать их праздники, справиться с жизненными событиями или просто расслабиться.
Прочитайте о том, как создать политику отпусков и управлять своими отпусками.
Вот 10 видов отпусков, которые вы должны включить в свою политику отпусков:
Отпуск по болезни — это отпуск, предоставляемый компанией для того, чтобы сотрудники могли оправиться от болезни и позаботиться о своем здоровье. Больничные имеют решающее значение для того, чтобы сотрудники могли получать необходимый им отдых, не беспокоясь о потере заработной платы.
Отпуск по болезни является обязательным требованием во многих странах для обеспечения благополучия работника.
Компании должны предоставлять своим сотрудникам 15 дней отпуска по болезни в год. Тем не менее, вы также должны быть гибкими в отношении своих больничных и разрешать сотрудникам брать более длительные, если у них серьезные проблемы со здоровьем.
Во многих компаниях любой больничный лист, не использованный до конца года, может быть перенесен на следующий год. Однако важно, чтобы вы попросили своих сотрудников взять выходной, если они заболели.
Временный отпуск берется работником для командировок, отпуска, отдыха и семейных мероприятий. Такие отпуска даются, чтобы позволить сотруднику взять отпуск для любых жизненных событий, таких как поездка в другую страну или свадьба, которую он должен посетить. Предоставление сотруднику оплачиваемого случайного отпуска позволит ему при необходимости расставить приоритеты в своей личной жизни, что заставит его чувствовать себя ценным в компании.
В большинстве компаний сотрудники могут брать нерегулярный отпуск от 8 до 15 дней в год.
Государственные праздники — это дни, которые государство предоставляет в качестве отпуска. Такие праздники должны соблюдать все учреждения — школы, банки, государственные учреждения и даже частные компании. Государственные праздники включают День независимости, День памяти, День труда, государственные праздники и любые национально признанные дни, такие как смерть видного лидера страны.
Включите эти отпуска в свою политику отпуска, изучив праздники, которые ваше правительство установило для вашей страны.
Рождество, Курбан-Байрам, Пасха, Холи, Йом-Кипур — ваш сотрудник обязательно придаст большое значение религиозным праздникам, которые они отмечают, и хотел бы, чтобы в выходной день они провели время с семьей и наблюдали за праздником. . Важно, чтобы вы приспособились к этим праздникам, предоставив им возможность уйти в отпуск в день фестиваля.
Записывайте каждый религиозный праздник из онлайн-ресурсов и просите сотрудников каждый год присылать вам сообщение с указанием религиозных праздников, на которые они хотят получить отпуск.
От ухода за новорожденным до восстановления после родов отпуск по беременности и родам является важным периодом для молодых матерей. Убедитесь, что вы включили этот тип отпуска в свою политику, чтобы помочь сотрудникам не беспокоиться о своей работе, пока они заняты своим новорожденным.
Отпуск по беременности и родам предоставляется молодой маме на срок от 7 до 17 недель, в зависимости от страны, в которой находится компания. В идеале 14 недель — это хороший срок, который можно дать матери, чтобы она могла заботиться о своем новорожденном в течение первых 3 месяцев.
Вы также должны быть готовы предоставить дополнительный отпуск в случае каких-либо послеродовых осложнений.
Отцовский отпуск предоставляется новоиспеченным отцам — мужьям или партнерам беременной женщины, суррогатным родителям или лицам, усыновившим ребенка, — чтобы они могли без забот заботиться о своих новорожденных.
В отличие от отпуска по беременности и родам, новоиспеченные отцы обычно получают 2 недели отпуска по уходу за ребенком после родов. В некоторых странах для новоиспеченных отцов предусмотрен отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от 1 до 2 недель.
Компании редко предоставляют отцовский отпуск в связи с рождением ребенка, поскольку такие отпуска не являются обязательными по закону. Тем не менее, важно, чтобы HR осознавал стрессы, связанные с адаптацией к новорожденному и уходом за ребенком в первые несколько дней его жизни.
Потеря любимого человека — неизбежная ситуация, и в таких случаях сотрудники внезапно уходят в отпуск. Как HR, вы должны иметь политику отпуска в связи с тяжелой утратой, которая дает сотруднику время, чтобы оплакать свою потерю, справиться с любыми обязанностями, которые у него могут быть в связи со смертью, и позволить ему без каких-либо хлопот попросить отпуск в связи с тяжелой утратой.
Большинство HR предоставляют своим сотрудникам от 3 до 7 дней в качестве отпуска в связи с тяжелой утратой, в зависимости от близости родственника. Если вы не знаете, как создать политику отпуска в связи с утратой, вы можете прочитать наше руководство об этом.
Сотрудники, отработавшие больше времени, чем положено, могут иметь право на отгулы. Убедитесь, что любой сотрудник, который потратил больше времени или пришел на работу в дни, когда он был выходным (например, в субботу), получил компенсационный выходной или «компенсационный выходной».
Отгулы должны автоматически регистрироваться в вашем бэкэнде, а сотрудники должны быть проинформированы о том, что у них есть дополнительный день отпуска к отработанному времени.
Проще говоря, творческий отпуск — это «перерыв в работе», когда сотрудники могут заниматься своими интересами или брать отпуск по причинам физического или психического здоровья.
В отличие от других отпусков, творческий отпуск — это длительный отпуск, от шести месяцев до года. Творческий отпуск обычно берут сотрудники образовательных учреждений, где профессора могут захотеть отдохнуть от своей преподавательской роли, чтобы провести исследование по своим проектам.
Компании, сотрудники которых проработали у них более 3 лет, часто предоставляют этим сотрудникам творческий отпуск, чтобы вознаградить их за преданность и упорный труд.
Теперь, если ваш сотрудник превысил количество отпусков, на которые он имел право, и берет отпуск, который не подпадает под специальные отпуска, такие как декретный отпуск или отпуск в связи с утратой близких, он может все равно взять отпуск с сокращением зарплаты. Любые отпуска, взятые в течение года помимо оплачиваемых отпусков, приведут к сокращению заработной платы работника. Убедитесь, что вы четко указали количество отпусков, которые есть у сотрудника, и сообщите ему, на какую сумму урезается заработная плата за каждый день отпуска, который он берет вне своих разрешенных отпусков.
Примечание: Компаниям с неограниченным отпуском не нужно определять неоплачиваемый отпуск. Однако вы должны иметь возможность отслеживать и обеспечивать, чтобы сотрудники не воспользовались вашей политикой.
Отслеживание отпусков каждого сотрудника — трудоемкая задача. С помощью AttendanceBot сотрудники могут запрашивать отпуск прямо в Slack, а менеджерам отправляются сообщения для утверждения. После утверждения каждый отпуск автоматически записывается на панели инструментов, чтобы вы могли отслеживать взятые отпуска и отслеживать, берет ли сотрудник больше отпусков, чем он имеет право.
Мы пропустили важный тип отпуска? Сообщите нам по адресу [email protected]
Отпуск – это время, когда работники увольняются с работы в обычное рабочее время, на которое они имеют право по закону или по контракту.
Важно знать, что отпуск предоставляется в различных формах и на различных уровнях.
Зависит от компании! Компании могут определить, насколько щедрыми они хотят быть в отношении видов отпусков, но они также должны обеспечить минимальные требования, требуемые законом.
Некоторые компании могут предлагать дополнительные виды отпусков в рамках вознаграждения работникам, что может быть отличным стимулом для сотрудников. Иногда работникам предоставляется дополнительный отпуск после того, как они некоторое время проработали в компании (поощрение за лояльность).
Узнайте о различных типах отпусков, доступных работникам в Великобритании, о том, когда люди имеют право на них, и сколько отпусков они взяли ниже.
| Тип отпуска | Определено |
|---|---|
| Ежегодный отпуск (право на отпуск) | Установленный период времени, на который сотрудник имеет законное право уйти с работы. |
| Государственные праздники | Выходной день, обозначаемый праздником (будь то в тот же день или перенесенный с выходных). |
| Непредвиденный отпуск | Общий термин, включающий все праздники или ежегодный отпуск, кроме обязательного/определенного законом или установленного законом отпуска. |
| Отпуск по семейным обстоятельствам (отпуск в связи с утратой) | Отпуск для работника в связи с потерей члена семьи (или другими чрезвычайными ситуациями/изменениями в жизни). |
| Duvet Day | День, отведенный сотрудникам для отдыха и расслабления (может также называться днем ухода за собой или психическим здоровьем). |
| Отпуск по садоводству | Отпуск предоставляется, когда сотрудник увольняется, а его работодатель не хочет, чтобы он возвращался на работу в течение периода увольнения. |
| Отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком) | Отпуск, который предоставляется в случае появления в семье новорожденного ребенка (отпуск, который предоставляется либо до, либо после рождения ребенка, либо и то, и другое). |
| Оплачиваемый отпуск (PTO) | Как часть официального отпуска, это оплачиваемый отпуск, как если бы сотрудник работал в обычном режиме. |
| Творческий отпуск | Тип отпуска, когда сотрудник может взять отпуск, чтобы заняться любимым делом, стать волонтером или принять участие в каком-либо проекте. |
| Отпуск по болезни | Отпуск, который берется в случае болезни работника, на один день, недели или месяцы в зависимости от тяжести болезни. |
| Отпуск взамен (TOIL) Отпуск | Предоставление людям отгулов за дополнительную работу, которую они выполнили (сверх рабочего времени по контракту). |
| Неоплачиваемый отпуск | Работники могут взять неоплачиваемый отпуск, который может быть вычтен из их заработной платы, если у них закончились другие виды отпусков. |
| Прочие отпуска | Все другие виды отпусков, которые могут не входить в приведенный выше список, классифицируются как разные отпуска. |
В Великобритании сотрудники имеют право на 5,6 недель оплачиваемого отпуска каждый год, пропорционально, включая праздничные дни. Чем больше часов они работают, тем больше отпусков они имеют право. Рабочие также получают отпускные во время отпуска. Тем не менее, люди в Великобритании не могут получить оплату за отпуск, если они не увольняются с работы.
В Великобритании ежегодно бывает около восьми государственных или государственных праздников. Иногда предоставляется дополнительный выходной день, например, на юбилей королевы.
Государственные праздники в Великобритании приходятся на Новый год, Страстную пятницу, Пасхальный понедельник, Рождество и День подарков, праздничные дни в начале мая, весенние праздничные дни и летние праздничные дни.
По данным gov.uk, праздничный день, выпадающий на выходные, не теряется. Вместо этого «замещающий» будний день становится выходным днем, обычно в следующий понедельник.
Этот термин обычно не используется в Великобритании. В других странах случайный отпуск — это общий термин, включающий все праздники или ежегодный отпуск, за исключением обязательного/определенного законом или установленного законом отпуска.
Когда кто-то из близких сотрудника умирает, он имеет право на «разумный» отпуск. Правила, как правило, неясны, однако сотрудник, потерявший ребенка, имеет право на две недели установленного законом отпуска по уходу за ребенком.
При желании вы можете предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам, если вы позволите своему сотруднику вернуться на работу после отпуска по семейным обстоятельствам. Помощь им в поэтапном возвращении к работе также может помочь им вернуться к своей работе после травмы.
Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам использовать день под пуховым одеялом, чтобы отдохнуть и восстановить силы, когда они больше всего в этом нуждаются.
В отличие от других видов отпусков, которые необходимо согласовывать заранее, пуховые дни являются частью ежегодного отпуска, но могут быть использованы в любое время по выбору работника.
Лицу, уволившемуся, уволившемуся или получившему предложение уйти, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за садом, если работодатель не хочет или не нуждается в возвращении работника в офис. Он часто используется, когда люди уходят работать к конкуренту или возникают проблемы с конфиденциальностью или безопасностью, если они продолжают иметь доступ к системам или офисам компании.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть полный справочник по отпуску по уходу за садом.
Матери обязаны взять четырехнедельный отпуск после рождения ребенка. Кроме того, отпуск по беременности и родам или совместный отпуск по уходу за ребенком может длиться до одного года, но оплачивается по-разному в течение первых 26 недель и вторых 26 недель.
Имейте в виду, однако, что существуют другие юридические требования (включая периоды уведомления) и права сотрудников.
Доступны два типа отпуска, отпуска или отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Работники имеют законное право на оплачиваемый отпуск, и отдел кадров должен задокументировать это в политике оплачиваемого отпуска, чтобы уточнить, когда люди могут брать отпуск, сколько они могут брать и при каких обстоятельствах.
Вот все основные элементы отличной политики PTO.
Творческий отпуск, также известный как «длительный отпуск» или «перерыв в карьере», предоставляется, когда сотрудники берут длительный отпуск, но могут вернуться к своей работе после завершения работы. Творческий отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. В конечном счете, предоставление творческих отпусков (или разработка соответствующей политики) может дать толчок для вашей организации.
Нездоровым работникам разрешается брать оплачиваемый отпуск по болезни в Великобритании.
Политика щедрых отпусков может позволить сотрудникам брать больше выходных, когда они больны, но каждый сотрудник должен получать по крайней мере минимальную сумму установленного законом пособия по болезни (SSP), если он болеет более трех дней.
Предоставление людям отгулов за дополнительную работу, которую они выполнили (сверх их контрактных часов), называется отгулами вместо (или TOIL). Некоторые работодатели предоставляют TOIL вместо того, чтобы платить больше за сверхурочную работу.
Как работает TOIL? Ознакомьтесь с нашим руководством для полного чтения.
Работники могут взять неоплачиваемый отпуск, который может быть вычтен из их заработной платы, если у них закончились другие виды отпусков. Сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск для учебы, посещения врача, прохождения обучения, работы в качестве присяжного или просто потому, что они просят (и компания/менеджер) соглашаются на это.
Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам свободное от работы время для посещения службы присяжных или работы в качестве добровольного магистрата. Вы можете решить, оплачивается это или нет (но убедитесь, что это предусмотрено в трудовом договоре каждого сотрудника).
Короче, все. Если вы сомневаетесь, проявите осторожность и предусмотрите как можно больше видов отпусков в своем полисе отсутствия (обязательно оставайтесь, если некоторые виды отпусков не разрешены). Вы можете, конечно, изменить свою политику с течением времени, поскольку обстоятельства компании меняются. Вы должны изменить свою политику отсутствия, когда законы изменятся.
Учитывая огромное количество типов отсутствия, как отслеживать их все, при этом ценя данные о сотрудниках и их точность? Ответ можно найти в программном обеспечении HR.